Все зависит от системы мотивации, которой придерживается компания, на которую сверхурочно работает работник. Например, часто за сверхурочный труд дают отгул, премию в оговоренном количестве (она может быть условием выхода на работу), путевку в санаторий - за периодически выполняемые объемы сверх установленных (редко, но есть организации, которым выделяют много путевок). В старые времена давали переходящее знамя! Но кому это сейчас нужно.
Хорошо бы, чтобы хоть что-то дали за сверхурочную работу. Если есть приказ или иной документ, прописывающий план, количество и оплату сверхурочной работы, то Вам повезло. Обычно работодатель наобещает, когда в его интересах сверх нормы Ваш труд, а потом быстренько забывает о своих обязательствах. А полагается за такой труд оплата по тарифу в двойном размере или выходной день. Тут все зависит от того, как договоритесь с работодателем.
Если вы работаете на частников, то вам дадут зарплату за сверх норму. Если вы работаете на государство, то смотря в какой сфере. Но обычно дают за 1 час, зарплату за 2 часа обычной нормы.
Добавить комментарий