И так происходит. Ему верят авторитетные люди. Он знает кому и что сказать. Но нашелся один в коллективе, который ему иногда сопротивляется, говорит о нем этим авторитетным людям. И не он один. Этих двоих признали неадекватными и серьезно не принимают, у них ни статуса, ни авторитета, ни должности. Уже слышим фразы от тех людей, вроде: "Да? А это действительно так?" или "Тебе нужно быть посерьезнее. Ты слишком много преувеличиваешь". А другие люди сидят и тихо молчат. Правда, когда того человека в коллективе нет, становится легче дышать. И они в этот момент отзываются о нем не в самом хорошем тоне. Вот как это понимать? При том, тот человек знает и умеет то, что не могут другие, доступы ко всему закрывает, знаниями не делится и не хочет, что бы кто-то также разбирался в документации. А если такой находится - не дает доступ, объявляет в неадекватности, подставляет. Эти двое уже не первые такие, до них еще были люди, которых выживали. Но они уволились.
Человек постоянно говорит другим: тебе никто не поверит. Что делать?
Ответов: 1
Во-первых, на работе надо выполнять свои обязанности и чем лучше и добросовестнее Вы будете из выполнять, тем меньше времени останется на всякую ерунду. Во-вторых, на работе ни один работник не обязан учить кого-либо чему-либо, если Вы не работаете в учебном заведении. Но и в этом случае сотрудники не обучают друг друга никаким навыкам. В-третьих, все тайны природы и уж тем более информация по узкому практическому вопросу в свободном доступе: бери и изучай. Описываемые претензии имеют место быть, когда основная масса сотруников ничего не хочет делать, но в нужный момент начинает искать подсказки. В жизни всегда находится работник, который знает больше всех, умеет то, чего не умеют другие, но не думаю, что он таким родился, скорее всего потратил некоторое количество сил и времени на изучение интересующих вопросов.
Похожие вопросы
Добавить комментарий