Заставить работать в выходные законно?

По законодательству положенная нагрузка - 40 рабочих часов в неделю (если вашим трудовым договором или контрактом не предусмотренно другое). Все переработки оплачиваются в двойном размере, либо дается отгул в рабочий день. Так что, я полагаю, что вполне законно. Но все зависит от ситуации. Если у вас в трудовом договоре написано черным по белому, что рабочая неделя от 40 до 50 часов, а внизу стоит ваша подпись - ну что ж, смотреть надо, что подписываете. А если в ывообще неофициально работаете - тут вам только на честность работодателя и остается надеяться...

Помимо понятия законно или незаконно, есть ещё такое понятие как лояльность к начальству.

Если работник слишком часто будет отстаивать свои права, то начальник может найти законный способ увольнения неудобного работника.

Во всём нужна мера и такт.

Не буду описывать КЗоТ, но если заставить-то будет незаконно, а вот если спросить согласие работника и попросить его выйти на работу в выходной день-то всё в рамках закона. Только рабочий должен подписать приказ о выходе на работу в выходной, где пишется не "приказываю выйти", а "организовать работу". В связи с большим обьёмом заказов, сам часто прошу людей выйти на работу в выходной день, многие соглашаются(дополнительные деньги никому не помешают), к людям, не желающим работать в выходной карательных мер не принимаю.

Заставлять - это точно незаконно. Можно привлекать сотрудника к работе в выходные только при его согласии работать в выходные. А заставить - это, конечно же, незаконная мера. Можно, в принципе, обратиться в трудовую инспекцию.