На работе нам объявили, что с 1 января зарплату нам будут перечислять на банковские карточки. Мнения работников разделились. Кто-то считает что это удобно, кто-то говорит, что это ущемление его прав.
На работе нам объявили, что с 1 января зарплату нам будут перечислять на банковские карточки. Мнения работников разделились. Кто-то считает что это удобно, кто-то говорит, что это ущемление его прав.
Да, по этому вопросу мнения могут быть совершенно различны. Мне, например, удобнее получать зарплату на банковскую карту. Я давно уже подключилась к интернет-банкингу, поэтому сразу после зачисления денег могу оплатить коммунальные услуги дистанционно, пополнить мобильный и т.п.
Кроме того, в магазинах рассчитываюсь картой за покупки, и при этом мне начисляют бонусы: хоть и не очень большая, но все-таки экономия.
Если же предприятие находится в таком населенном пункте, где почти нет банкоматов, то получать зарплату на банковские карты может быть не очень удобно. Некоторые люди до сих пор с опаской относятся к пластиковым картам, опасаясь исчезновения денег с них.
Для бухгалтерии предприятия зачисление денег на карту - очень удобно. Не надо иметь дела с наличными - отправил список в банк в дистанционном режиме - и всё готово.
По поводу ущемления прав лучше проконсультироваться с юристом, но все же думаю, работодатель не может заставить работника, если это не оговорено в условиях трудового договора.
Сейчас весь мир уже перешел на систему такой оплаты заработной платы, так что может и вам стоит попробовать. Лично для меня это очень удобно. Можно подключить смс-информирование и быть в курсе о движении твоих денежных средств, оплачивать с карты платежи и услуги.
Это очень удобно. Используя интернет-банк вы сможете перевести деньги на любые банковские карты, совершать любые платежи, продавать и покупать валюту, открывать льготные кредиты и депозиты и получать бонусы. Неудобство может быть одно если вы задолжаете своему зарплатному банку то он может арестовать ваши деньги.
Добавить комментарий