Зарплата перечисляется на карту. Обязателен ли расчетный листок?

Вы знаете, в моей организации нам регулярно (раз в месяц) выдают расчетные листки, следуя правилам Трудового Кодекса. В то же время далеко не в каждой организации это "норма". Хочу отметить, что подавляющему большинству трудящихся на сегодняшний день зарплата перечисляется на карту, однако это, по Трудовому Кодексу ни в коей мере не освобождает работадателя/организацию от обязанности выдавать сотрудникам расчетные листки, в которых в произвольной, но понятной для сотрудника форме есть информация о всех произведенных начислениях и удержаниях. Для меня лично очень странно, но немалый процент трудящихся даже не знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный лист. Но, повторюсь, далеко не во всех организациях заведен такой порядок, хотя в ТК есть отдельная статья под номером 136, обязующая работадателя выдавать сотруднику на руки расчетный лист в не зависимости от того, получает ли деньги работник в кассе или безналичным способом и исключений из этих правил быть не может!

Расчетный лист должны давать всегда, ведь эта ваша ведомость, по которой показаны все выработанные часы, оплата труда, а также налоговые вычеты, т. е. вы видите какие начисления будут за прошедший месяц. И неважно черная или белая зарплата у вас, а также как вы получаете на руки или на карту. Если вы не согласны с расчетом, то спокойно можете обратиться в бухгалтерию с этим квиточком и потребовать объяснений (перерасчета).