Заносится ли в трудовую книжку замечание или выговор?

Выговор и замечание в трудовую книжку не заносится, однако, если увольнение происходит за систематическое нарушение трудовой дисциплины и общепринятых норм поведения, в приказе об увольнении могут упомянуть все выговоры и причины этих выговоров. После написания заявления, можно взять больничный или отгул без содержания чтобы минимизировать общение с начальством.

Нет, выговор заносится только в ваше личное дело и в трудовой книжке никак не отражается. Однако, если вас увольняют по статье, прежде, чем делать запись в трудовую, должны иметься выговоры в личном деле.

В принципе может, на усмотрение начальства, технически такая возможность у них есть.

Точно знаю, что в трудовую книжку дисциплинарное взыскание в виде выговора не заносится. Если не верите, почитайте пункт 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.