Замечали ли вы, что коллектив не бывает дружен?

Дружный коллектив? Это что-то вроде сухой воды. Или тёплого снега.

Даже если внешне всё замечательно в коллективе - будьте уверены, что когда дело дойдёт до "или он - или ты" - вся дружба улетучится как и не бывало.

Любой коллектив - банка с пауками. Особенно женский. Да и мужской не лучше.

Пока делить особо нечего - все мы друг друга уважаем, любим и поддерживаем.

Но своя рубашка, как гласит пословица - завсегда к телу ближе.

Я столкнулась с недружелюбностью коллектива, когда поступила в колледж. Я была единственной девочкой в группе да и отличалась от мальчишек еще количеством знаний, полученных в школе. Весь первый курс я терпела издевки и неприятное отношение в свою сторону. Где-то они меня пытались подстроить под свою планку, но я один раз не выдержала и сказала: "Извините, я - не свинья. И, как вы - уроды, сидеть на шее у родителей не собираюсь всю жизнь"

в некоторых коллективах это заметно даже невооруженным глазом, когда несколько сотрудниц обсуждают свою коллегу и не очень то дружелюбно с ней общаются.

я думаю что начальство должно так или иначе присекать начинающиеся конфликты среди коллег...

Бывает.

Ну что ж тут поделаешь? Даже пальцы на одной руке не одинаковы ...

Далее ... о дружности коллектива ... тут все зависит от желания быть и оставаться дружным самому (или самой) в коллективе. Ибо, если каждый сплачивается вокруг определенного интереса, то ... все довольны и все дружны ...

Обычно, подобные так и остаются в коллективе в согласии.

А конфликтная особа (или недоброжелатель) тоже сплачиваются среди "своих". И они среди "подобных" снова дружны.

Отсюда следует, что "все в согласии" и "все дружны".

Дружных коллективов я за последнее время не встречала, там где преобладают какие-то материальные блага или бонусы это особенно заметно, часто проявляется ехидство, желание использовать чужие знания и время для улучшения своего положения в глазах начальства, недоверие друг к другу, даже люди если общаются, то кто-то может перед начальством выставить напоказ любую оплошность другого. Часто проявляется зависть к статусу человека, кругу общения, частым контактам с руководством, большей зарплате

Такое часто бывает особенно в разномастных коллективах, например, в группах заочного обучения, тренингов, курсов и т. д. Но даже в рабочем коллективе такое разделение неизбежно, ведь все люди разные. Поэтому начальство вместе с психологом должно принимать меры по сплочению коллектива, это хорошо отображается на рабочем процессе, да и работать интереснее, когда есть не кого положиться и все готовы помочь, а не наоборот.

Да, это точно. Особенно есть такая ффишка: кого нет - того и |обсир...| обсуждают.

А еще, если общая беда - то да, объединяются.

В коллективах, которые встречала ссоры и проблемы возникали при делёжке (отпусков, премий...)

Хотя эти проблемы может начальство решить: например всё распределять справедливо, по заранее обговоренным правилам. Например, часто все отпуска делят, чтоб у всех было лето. Или премию ровно на всех.

Да, особенно женский. Честно признаюсь с мужиками работать легче. Хотя в любом коллективе можно найти поддержку, надежное плечо. Люди очень любят обсудить всё и вся, и это есть в любом коллективе. Особенно любят говорить об активных, интересных людях.