Законно ли уменьшение заработной платы?
Ответов: 3
Практически всегда да.
Много лазеек, с помощью которых работодатель вполне законно может снизить заработную плату.
Как правило, в договоре четко не прописана конечная заработная плата, прописывают ставку, но мы же ставку не получаем. Возьмем ту же премию, если она идет как поощрение, она не фиксирована, а ее устанавливает дирекция, то сложно доказать, что вы ее заслужили в таком или таком объеме.
Опять же, изменились условия труда, поменяли заработную плату. Например, купили уборщице новую швабру, стало ей легче работать, вот и снижаем.
Или предприятие отменяет, допустим, ночные смены, снижает и оплату.
Оно должно об изменениях за 2 месяца предупредить, но отменить изменения не в силах сотрудников.
На моей бывшей работе делали очень просто, повышали оклад, но при этом урезали премиальную часть. Затем премии из ежемесячных перевели в ежеквартальные и т.д.
В итоге, руководство отчитывалось о повышении заработной платы, а фактически у большинства работников она снижалась из-за вышеуказанных манипуляций с доплатами.
Потом и вовсе круто с нами обошлись, за два месяца предупредили, что переходим на неполный рабочий день из-за снижения прибыли. Предприятие было хоть и государственным, но при этом хозрасчетным. Жило за счет собственных заказов. Когда у людей туго с деньгами стало, упал спрос и на наши услуги.
Если у вас есть контракт, договор иной документ, в котором прописан размер Вашей заработной платы, то уменьшение её в одностороннем порядке незаконно. Вы можете обжаловать данное незаконное действие работодателя. Но как показывает практика, в нашей стране подобные споры часто негативно влияют на судьбу работника((((
Похожие вопросы
Добавить комментарий