Законно ли уменьшать зарплату?

Работодатель имеет право в одностороннем порядке уменьшить оклад в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но об этом он обязан уведомить работника в письменном виде не менее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса).

Либо оклад может быть уменьшен по соглашению между работником и работодателем. Уведомления за 2 месяца здесь не требуется, соглашение должно быть оформлено в письменном виде (статья 72 Трудового кодекса).