Законен ли приём на стажировку без оплаты труда?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, ст.59., даже если Вас приняли на работу в качестве стажёра, оплата в соответствии с трудовым договором, который с Вами должен заключить руководитель организации (компании) обязательно должна быть.

Причём стажировка не должна быть назначена лицам, имеющим начальное, среднее или высшее профессиональное образование (при условии , что учебные заведения имели государственную аккредитацию), и поступающим на работу по специальности не позже одного года после окончания учебного заведения, а также лица не достигшим 18 лет.

Если трудовой договор был составлен в устном виде, и работник с согласия и по поручению руководителя приступил к работе, то в соответствии со ст.67 ТК РФ, работодатель обязан в течение 3-х дней оформить трудовой договор в письменном виде. В противном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.