Сын хочет написать заявление на отгул, по семейным обстоятельствам., на свадьбу сестры родной. А начальник сразу ему сказал, что не подпишет его. Разве это не уважительная причина, свадьба сестры?
Сын хочет написать заявление на отгул, по семейным обстоятельствам., на свадьбу сестры родной. А начальник сразу ему сказал, что не подпишет его. Разве это не уважительная причина, свадьба сестры?
Начальник вправе не подписать заявление. Действует тот же принцип: Администрация всегда права. Для начальника эта причина не является уважительной, вот, если бы вы отпрашивались куда-нибудь в больницу на серьезную процедуру, тогда, скорей всего, отгул бы вам дали. Придется сыну идти на свадьбу после работы, или попытаться отпроситься хотя бы со второй половины дня.
Начальник подписывает подобные заявления на свое усмотрение, если есть неотложные работы или ваше отсутствие может привести к срыву запланированных работ, то естественно, что не отпустит.
Причина считается уважительной, только если, он работает в государственном учреждении, а не в частном, там это правило не действует, почитайте трудовой кодекс, и всё поймёте.
Добавить комментарий