Зачем в компанию набирать бухгалтеров без опыта и образования?

Причин может быть несколько.

Самое распространённое, это маленькие зарплаты. Бухгалтер со стажем на "три копейки" работать не пойдёт, а новичок без опыта - да (стаж нужно нарабатывать). Если в компании есть опытный главный бухгалтер, то остальных он обучит (будет давать делать какие-то операции, этому может да же человек без специального образования научиться).

Есть организации, которые любят новичков за их неопытность - не будут задавать лишние вопросы, лезть куда не надо, и будут делать то, что им скажут, да же если это не правильно.

Редко. Есть программы по подготовке и трудоустройству молодых кадров и предприятие может участвовать в такой программе.

Научить - можно- но конечная цель, думаю, другая... в какой-то момент на них и на их неопытность попытаются свалить все грехи данной компании... и от общей суммы этих грехов будет зависеть их будущее... не пришлось бы им - как вице- председателю Фунту- отсиживать в тюрьме за чужие грехи...

Могу предположить, что набирают на несложную какую-то работу, которой легко научиться ... делать например, несколько проводок и ещё одну или две операции). А может на предприятии сложиться и такая неприятная практика (а ведь нередко бывает), что набирают для этого сотрудников как бы "на стажировку" или "на испытательный срок" с минимальной зарплатой. Длится такой "период испытаний" обычно три месяца, в течении которого сотрудник получает зарплату совсем минимальную, если вообще что-то платят(. Затем сотрудникам объявляют, что испытание они не прошли, набирают новых (а, по причине низкой квалификации, люди вполне заменимы(, за те же деньги, и получается, что это всё происходит на вполне законных основаниях.

Такая несложная уловка работодателя(.

одна из наиболее распространенных проблем молодежи после окончания ВУЗа это трудоустройство. так как молодые специалисты не имеют опыта их не берут на работу. а где же им набрать опыта? вот об этом мало кто задумывается. ведь работать и набирать опыта очень важно. вот для таких целей необходимо набирать неопытных сотрудников. ведь опытный работник фирмы не вечен, вдруг он уйдет на повышение, переедет или выйдет на пенсию из-за возраста или по состоянию здоровья. если опытный сотрудник уйдет, то нужно искать другого опытного сотрудника, а новый сотрудник пришедший с другой фирмы(компании) имеет совсем другие привычки, еще не привык к новому коллективу и на адаптацию уйдет время. поэтому необходимо набирать новичков не имеющих опыт работы, нового сотрудника научат работать(натаскают на рабочем месте), коллектив будет привычным и не нужно будет время для адаптации, так как коллектив уже знакомый. при этом ели опытный работник уйдет с работы как было сказано выше, то его ученик(протеже) ранее окончивший институт и прошедший стажировку, обучившийся работе и т.д. легко войдет в рабочую атмосферу и рабочий процесс будет продолжаться без остановок и лишних замедлений.

В настоящее время, когда под видом кризиса хозяева экономят денежные средства, стали экономить в основном на человеческом капитале. В связи с этим руководители фирм принимают решение платить меньше, а на предлагаемую мизерную зарплату могут быть согласны только выпускники без опыта работы и еще люди в безысходном положении. Вот так и получается, в бухгалтерию попадают далеко не профессионалы. Но такой ситуации не допустит действительно экономически грамотный руководитель. Он то знает, каковы возможные последствия. Ну а если руководитель не владеет и даже не понимает экономических вопросов, то и он не представляет, какие требования могут быть предъявлены к бухгалтеру.

В любую компанию можно набирать бухгалтеров без опыта, но обязательное условие - это образование. Взять на работу бухгалтера без образования - это прямое нарушение трудового законодательства. Конечно компании хотят заполучить опытных и образованных работников, но после окончания учебного заведения по специальности, бухгалтеру (как и любому специалисту) где нужно набираться опыта. Поэтому я наоборот приветствую, что компании берут молодых специалистов и поощрял бы такие компании на государственном уровне.

Берут неопытных бухгалтеров компании оказывающие бухгалтерские услуги, почему берут неопытных бухгалтеров, причина одна.

Самая главная причина - экономия на человеческих ресурсах, а именно:

• человек без опыта согласится на любую работу, чтобы этого опыта набраться, бухгалтеры требуются и найти работу с опытом всегда можно;
• объявляется испытательный срок (максимальный срок по законодательству может быть 3 месяца) и озвучивается условие, что трудоустроен(а) будет после прохождения испытательного срока;
• после испытательного срока можно уволить как не справившегося сотрудника;
• можно не заплатить обещанную зарплату по причине, того что не справился и всех подвёл, положенные отпускные за отработанное время - то же;
• экономия на налогах, так как зарплата официально не начисляется, налоги не платятся;
• обучать их никто не будет, так как главному бухгалтеру некогда.
• будут делать всё что скажут, распечатывать документы, подписывать конверты, ходить на почту и т.д.
• за такими бухгалтерами не надо приглядывать (а вдруг их уведёт к себе клиент).

Далее 50% компаний занимающихся оказыванием бухгалтерских услуг заинтересованы только в том, чтобы получить деньги с клиента и их задача создавать видимость, что оказываемая услуга качественная.

В случае ухода клиента, ему будет передана только сданная отчетность и о том как вёлся учет клиент не узнает.

Иногда молодого специалиста лучше иметь, чем специалиста с опытом. У молодых больше рвения в работе. Они хотят сделать карьеру и не обремены семьей. Молодых легче обучить и направить в нужное русло. У специалиста с опытом свое видение по каждому вопросу и они могут быть менее лояльны к руководству. В этом отношении молодые специалисты более выгодны компании, тем более что их берут на рядовые должности, а не на ведущие или руководящие. Они не задают лишних вопросов, не лезут не в свое дело. Да и зарплата у них тоже меньше, для компании это экономия своего рода.

Бухгалтеры разные бывают.

Дадут тебе метровую стопку накладных каких нибудь.

Вот сиди и разбирай их.

По папкам раскладывай и тп.

Кто ж из опытных бухгалтеров это будет делать то?

Потому и сажают молодежь на минимальном окладе на подобную работу.

По сути дела, действительно сложной и ответственной работой занимается главный бухгалтер.

Остальные так, основную рутину тянут.

Затем, по-видимому, чтобы использовать этих людей не по назначению (не по профессии), а в каких-то корыстных целях... Например, если босс выбирает себе секретаршу не ту, которая быстро пишет, а ту, у которой привлекательные, сексуальные формы, то всем понятно как её будут использовать. Возможно такое и в бухгалтерии. Но процветанию бизнеса это отнюдь не способствует.

Я думаю, что при наборе неопытных бухгалтеров в компании кто-то пытается подставить, ввести компанию в какие-то трудности и проблемы. нормальный здравомыслящий человек не возьмёт никогда к себе на работу неопытного работника без образования, тем более бухгалтера.

Может работодатель сам того не знает, с опытом они или нет. Вы когда на собеседование приходили, небось тоже выше планку поднимали, так и здесь может такая же ситуация.

А вообще все хотят с опытом, а где его тогда набираться.

Я думаю, что набирают для обучения новичков, то есть без опыта никуда не берут, а так за маленькие денежки хорошее обучение и работник

затем, что неопытным можно и платить меньше)) а бывает еще так, что некоторые компании набирают выпускников ВУЗов, дабы дать им опыта, и те трудятся за бесплатно какой-то период. А далее, либо кого-то берут на постоянку, либо отсев и новый набор...

Если компания идёт к банкротству , то что бы все повесить на него )))