Зачем работодателю информация о наличии кредитов у сотрудников?

В некоторых странах вообще работодатель запрашивает справку из кредитного бюро. Это нормальное явление. А вообще, наличие кредитов много говорит о человеке. В первую очередь то, что он не умеет жить по средствам. А это очень важно. Раньше часто случалось, люди в банках работали, советы давали, а как на самих посмотришь, так у них ни гроша за душой. Как такие могут мне советовать куда и как деньги вложить?

А еще, человек с долгами, к сожалению может быть неблагонадежным. В нужде, он и стащить что-то может. Может 10 не стащут, но 1 может. И это риск, на который компании не хотят идти. Поэтому компании где люди имеют дело с деньгами или дорогим оборудованием просят такой отчет о состоянии финансового здоровья.

А да, и отказаться от предоставления такой информации вы можете, только скорее всего вас не будут рассматривать как кандидата в таком случае.

Сотрудник, а тем более потенциальный сотрудник, может отказаться предоставлять любую информацию, так что и информацию о ваших родственниках до седьмого колена и номер своего паспорта при собеседовании вы давать вовсе не обязаны, мало ли как эту информацию компания будет использовать.

Наличие кредитов говорит о ом, что человек будет зависеть:

а) от наличия работы, а значит вряд ли будет менять работы как перчатки и увольняться с несерьёзным поводом

б) от конкретной цифры к витке об оплате, платить-то ему каждый месяц конкретную сумму и в конкретный день, случись задержка зарплаты, он будет ходить и страдать.

Скорее всего может и отказаться. Нигде законом не написано, что сотрудник должен рассказывать свои финансовые кошельки. Думаю это даже попадает под защиту прав.

Ну и работнику не обязательно писать правду, умолчание о кредитах пока не наказуемо.

Думаю, что на этот вопрос никто отвечать не обязан. Однако некоторые работодатели даже любят сотрудников с кредитами, т. к. считают, что им сложнее будет уволиться, ведь нужно платить по обязательствам банку.