Зачем работодатели вывешивают вакансии, которых на самом деле нет?

Жаль вы не описали ситуацию с конкретным примером.

То, о чем говорили выше отвечающие, скажу честно, я категорически не согласна. Возможно это как-то применимо для государственных структур, но частным это совершенно ни к чему. Зачем тратить деньги на размещение вакансии, которой не существует?

К реальным вариантам можно отнести такие.

1. У работодателя именно сейчас остановился подбор на вакансию, обновляется она автоматически, а закрыть полностью не доходят руки.
2. Работодатель пытается привлечь внимание к себе, и заманить как можно больше желающих работать. (Уж если человек не захотел откликнуться на менеджера по продажам, то на специалиста в отдел продаж уж точно клюнет! Хотя по сути это одно и то же).
3. Вы плохо говорите по-русски. Очень плохо. И это работодатель слышит уже по телефону, а как по другому отказать деликатно, не знает. Это естественно не относится к вакансиям, на которых не требуется красноречие.

Ну наверное, это основное. Возможно есть и другие варианты.

Бывают ситуации, что нужно закрыть вакансию под своего человека, но обставить дело так, как будто претендентов было много, а в итоге с трудом выбрали того самого. Вот с этой целью и подаются объявления в газеты и интернет. Место, куда Вы хотели устроиться, вероятнее всего "тепленькое" - гос учреждение или завод. В частных компаниях вакансии как правило реальные с реальными конкурсами среди претендентов.

для своих готовится местечко. В крупных компаниях (даже частных) вводятся формальные бизнес-процессы (ISO9001, блин). Даже, если есть готовый чел., по процедуре полагается объявить формальный конкурс..., иначе при очередной проверке на соответствие ISO9001 будет выдан акт несоответствия.

возможно, это замануха на те вакансии, которые есть. сейчас многие работодатели пользуются такой фишкой