Зачем при приеме на работу нужно заполнять так много глупых анкет?
Ответов: 2
Зачастую это нужно всего лишь для того, чтобы непомерно раздутый штат в отделе по набору персонала смог убедительно создавать видимость работы. По сути, можно было бы обходиться одной анкетой, но наши рекрутеры стараются перенять методику у западных компаний. Только вот разница заключается в том, что на Западе при помощи этих анкет составляют полный психологический портрет кандидата, а также определить перспективы его развития, а у нас это просто накопительство макулатуры.
Я конечно сама задаю себе этот вопрос, когда устраиваюсь на работу.
Мне кажется, что анкеты нужны для того, чтобы руководитель видел, что неглупый человек пришёл устраиваться на работу, умеет писать и думать.
Но это шутка, а если серьезно, то много пунктов из анкет я бы убрала.
Ведь все равно, из написанного на листе, нельзя полностью узнать человека.
Да и кто знает, пишет он искренно, или ради того чтобы взяли на работу.
Чтобы понять с кем будут работать, покажет стажировка.
Когда в последний раз заполняла анкету на работу программистом 1 С, то нужно было писать кем работают родители, их группа крови, рост, вес, частный сектор или квартира, ещё пропустили один пункт - где лежат деньги.
Словно я не программистом пришла устраиваться работать, а в медицинское учреждение, или в секретную фирму, где узнают всю информацию о близких.
Так что у каждого руководителя своя анкета, глупые это вопросы, или нет, решать не нам.
Похожие вопросы
Добавить комментарий