За что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности?
Ответов: 3
Собственно, ответ содержится в самом вопросе)
К дисциплинарной ответственности работника можно привлечь за нарушение дисциплины. Требования эти на разных предприятиях и в разных компаниях - разные.
В одной компании можно приходить не к началу рабочего дня, а в другой опоздание на минуту карается штрафами и всякими прочими неприятностями. Так что требования разные. но мы сейчас рассмотрим основные.
- опоздание на работу,
- прогул,
- преждевременный уход с работы,
- за появление на работе в нетрезвом виде,
- за любое неисполнение трудовых обязанностей,
- невыполнение распоряжения руководителя
- выпуск бракованной продукции
Как-то так. При этом работника не могут наказать за отказ выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности.
Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, вплоть до увольнения. А прогул это пропуск более трех часов подряд рабочего времени. То есть ушел с обеда - готово дело, если заручиться показаниями свидетелей или вахтера и составить акт. За появление на рабочем месте нетрезвым, за это тоже можно уволить.
Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, которые предусмотрены законодательсвом и трудовым договором. Например за несвоевременную сдачу по вине работника отчета. Должнва быть вина работника, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности. .
Похожие вопросы
Добавить комментарий