Выгодно ли бизнесу брать на работу пожилых людей?
Ответов: 5
Конечно, выгодно. Кроме льгот, которые получит фирма, давно известно, что пенсионеры в некоторых сферах(бухгалтерия, педагогика и т.д.) имею крепкие знания и навыки работы. Кроме того, в них ещё с советских времен заложена старательность и желание работать "на дядю". молодежь больше хочет работать на себя или, если на кого -то, получать немалые деньги. Пенсионер, в основном, рад любой добавке к пенсии.
Правительство иногда делает преференции для определенных услуг или определенной категории людей.
Например, вы можете в течение года не платить налоги за взятого на работу пенсионера или инвалида. Кроме того, существует определенный лимит на трудоустройство таких людей.
Также существуют льготы на международные транзакции.
Поэтому на некоторых фирмах иногда "номинальным" директором является пенсионер или инвалид.
Выгодно, но берут редко. Хоть у пенсионера и опыта немерено, и на зарплату большую не претендует, и проблем с детьми и садиками нет, а значит и отпрашиваться без конца не будет, но предпочитают видеть на рабочих местах молоденьких девочек, а не солидных дам в возрасте.
конечно же выгодно, зачастую и им и отдают предпочтение выбирая между им и малоопытным, молодым человеком. Так как их рабочий стаж и практический, наработанный опыт работы дорого стоит и очень важен, особенно когда ты открываешь своё дело.
Смотря, какая работа. Если грузчиком - то не очень. В нормальных странах при нормальной экономике ценится интеллектуальная собственность - знания и опыт. А они у пенсионеров есть. Берут, но смотрят на обучаемость.
Похожие вопросы
Добавить комментарий