В теории возможно но на практике работодатели не горят желанием брать на работу женщину у которой есть маленький ребенок, так как за ребенком нужен уход, дети иногда болеют, женщине придется часто отпрашиваться у начальства, а начальство часто отпрашивающихся сотрудников не очень то жалует, по крайней мере устроится в более менее солидную контору женщине с маленьким ребенком не так то просто.
Можно! Можно даже в государственную. Почта России-ваш вариант. Берут всех без криминального прошлого и с любым средним образованием. Операторы требуются постоянно. Обучают на месте. Но и работа очень тяжелая. Приходишь на полчаса раньше, уходишь примерно на час позже, а то и позже и никто за это не доплачивает. Злые люди со стопками квитанций из бесконечной очереди. Мизерная , но "белая" зарплата. Вариант на крайний случай, но все же вариант.
Конечно можно, все зависит от работодателя, согласен ли он идти на такой риск. Но никто не запрещает работать мамам с маленькими детьми. Устроится тоже вполне реально, тяжело возможно найти высокооплачиваемую работу. Но если Ваши профессиональные качества устроят работодателя, у меня на работе так работают несколько девушек, но они качественно работают на тех же условиях, что и все остальные, без каких либо особенных поблажек.
Конечно можно! Тут очень важна форма собственности предприятия. Конечно, любой ИП-шник и прочий частник будет избегать отношений с таким сотрудником. А на ФГУП (гос. предприятие) у нас работает достаточно женщин с похожими обстоятельствами. Это вообще не проблема. Зарплаты, конечно, не заоблачные, но зато официальный больничный, з\плата, садик, подарок на Новый год ребеночку 🙂
Обычно на такую работу требуются нянечки в детские сады. И ребенок как правило при матери. И рабочий день укладывается в норму, то есть можно самой привести и увести ребенка в садик. Но а с зарплатой конечно придется смириться, она там небольшая. Нянечки обычно требуются везде, поэтому приходится их брать и с маленькими детьми.
Добавить комментарий