Возможно ли сокращение после декретного отпуска?

Согласно трудовому кодексу РФ, увольнение по сокращению и увольнение по соглашению сторон это разные статьи и разные понятия. В случае увольнения по соглашению сторон, инициатором может выступить и сам работник, и работодатель. Это статья 77 пункт 1. При этом в заявлении на увольнение НЕ надо писать "по собственному желанию". Заявление должно иметь примерно такой текст "прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон". В случае согласия, работодатель должен будет создать документ "соглашение о расторжении трудового договора". Также работодатель должен будет издать приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Слово "увольнение" в данном случае непреемлемо. В случае увольнения по соглашению сторон работодатель должен будет выплатить полностью и запрлату и компенсацию за неиспользованный отпуск. И в приказе, и в трудовой книжке обязательно должна быть указана ссылка на п.1 ст.77 ТК РФ.

Вы можете выйти из декретного отпуска и не обязательно при этом ждать целых три ребенкиных года. Дело в том, что не каждое предприятие пойдет на ваше увольнение "По соглашению сторон". Это более травматично для предприятия в плане бухгалтерии. Однако, если договориться с начальством, то вам обязательно пойдут на встречу. По соглашению сторон сумма выплат на бирже значительно выше, чем тем, кто ушел по собственному желанию. Сумма будет не менее 90% от оклада, но не дольше чем 3 месяца. Затем сумма будет постепенно снижаться.

Насколько мне известно если вы будете договориваются с директором по соглашению, то это уже будит увольнения по собственномужеланию. В таком случае вы ни какой компенсации не получите. Вряд-ли начальство заходит платит лишние деньги. Но если у вас хороший начальник попробуйте , вдруг у вас получится.

По сокращению Вас не имеют права уволить до тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Также если нет больше кормильца в семье, под сокращение Вы не попадете. По соглашению сторон увольнение возможно, но тогда Вы вряд ли получите какие-то деньги, как и при увольнению по собственному желанию.