Возможно ли оформить задним числом прогул как отпуск без содержания?

Отпуск без сохранения заработной платы, как и другие вопросы связанные с работой регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

На основании статьи 128"Отпуск без сохранения заработной платы" работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам- до 14 дней в году;
• работающим инвалидам до 60 дней в году;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Лично мое мнение такое, отпуск без сохранения заработной платы должен оформляться на какой-то короткий промежуток времени, а не на 10 мес., получается почти год человек не работал. Даже при больничном через 3-6 месяцев отправляют на комиссию для установления группы инвалидности.

Вряд ли кто-то пойдет на то, что бы оформить такой отпуск без сохранения з/п, да еще и задним числом.

Отпуск без содержания можно оформить задним числом, если на это согласится ваш работадатель или начальник отдела, но только, если это неделя, две недели, месяц, но никак не 10 месяцев. За это время вас могли уже уволить и на ваше место взять другого работника.

То-есть в принципе работодатель не обязан уволить сотрудника за столь длительный прогул? И возможно он может принять какие-то другие меры наказания к этому сотруднику.