Вопрос для тех кто работает. См?

А может спросить мнение коллектива. Сделать анонимное анкетирование, кто и чего хочет или собрать коллектив или активистов. Выслушать все за и против. Хорошо, если будет профсоюз. Но ведь так просто перерабатывать заставить нельзя, должен быть приказ и не больше 4-х что ли часов в месяц. Хотя я например каждый день работала на час-два больше и если бы мне подняли з/пл на 10% я была бы рада. Может быть как-то графики поменять не трогая зарплату. В любом случае я бы изучила мнение работников.

Очень сложный вопрос я как сотрудник оборонного предприятия и по совместительству житель большого города могу лишь сказать что в том или ином случае избежать кипы заявлений по собственному желанию будет не реально, обязательно найдутся не довольные.

Возьмём ситуацию с уменьшением рабочего дня, а именно плюсы и минусы. Плюсом будет то что сотрудники смогут добираться легче с работы домой так как час пик начинается приблизительно в одно и тоже время а они его будут миновать. Огромный минус который может перечеркнуть все начинания это зарплата, именно её размер является основной причиной смены работы. Щас кризис люди будут пытаться заработать лишнюю копеечку, а сокращение заплаты может посеять в головах сотрудников не хорошие мысли, мол всё приплыли предприятию конец и нужно искать новую работу.

Увеличение рабочего дня будет тоже очень болезненно воспринято, ведь у кого то дети в детсадах, дома собаки, кошки которых нужно кормить. Да и есть такая штука как трудовое законодательство.

У меня на заводе всё просто, работник может добровольно остаться на 1 - 2 часа по собственному желанию, предварительно написав заявление на имя начальника цеха. Естественно ему за это доплачивают, если работник не выполняет особо срочную работу то опять же по заявлению его могут отпустить на часок другой по раньше, естественно с удержанием части той суммы что он зарабатывает в день.

Мой вывод в том что всё должно быть добровольно, если у меня начальство выкинет такой фокус я уволюсь как при первом так и при втором варианте, так как меня устраивает мой режим работы и я не согласен с таким режимом работы.

Не все сотрудники способны быстро и безошибочно посчитать и определить соответствие увеличения продолжительности рабочего дня с конкретным повышением заработной платы.

Я не знаю, как обстоят в РФ дела с продолжительностью "законной" рабочей недели (40 часов или нет?), как и непонятно, насколько работодатель соблюдает КЗоТ.

Но, в любом случае, только реальное (и заметное!) повышение зарплаты при прежней продолжительности рабочей смены резко повысит заинтересованность Ваших работников и устранит текучесть кадров. В любом другом случае будет много разговоров, масса толкований и споров и , от этого- резкое снижение производительности труда. И ничего больше.

🙂 Есть еще один прием, используемый "умными" работодателями:на 4 - 7% повышение зарплаты при уменьшении фонда рабочего времени. Проверено: не прокатывает. Люди быстро соображают, что подобное "благодеяние" экономит фонд заработной платы, а "повышение" жалования оборачивается его реальным снижением за счет недоработанных часов.

А нельзя по другому? Рабочий день оставить, как есть, а зарплату поднять? Вас сразу зауважают и будут работать с ещё большей отдачей. Кстати, я не шучу. Почему работодатели зарплату не любят поднимать, хотя тоже ходят по магазинам и следят за ситуацией в стране. Разве нельзя хотя бы на 5% поднять зарплату? Полагаю, так народ точно не разбежится!

Однозначно - уменьшить рабочий день и увеличить зарплату. Тогда ещё и новые работники набегут )))

Наверно лучше уменьшить рабочий день на час и увеличить зарплату на 20%

Но для всех хорошим не будешь. Скажут: "деньги отмывает, не иначе готовится к большой проверке, после которой нас закроют."

Уменьшить зарплату и увеличить рабочий день - "Ну все, приплыли. Хананай припер, чего и следовало ожидать..."

Увеличить зарплату и увеличить рабочий день: "Да на фиг нужно горбатиться за лишние 500 рублей лишний час. Скоро вообще отсюда уходить не будем, а платить больше не станут..."

Уменьшить зарплату и уменьшить рабочий день: "Все-то ему мало. Денег жалко. Готов вообще рабочий день в 2 часа сделать, лишь бы не платить..."

В общем не надо лучше, оставьте как есть. В крайнем случае подымите зарплату без увеличения или уменьшения рабочего дня. Иначе не поймут.

Рабочий день на один чкс не в коем случае уменьшать не надо, так вы потеряете в прибыле и упадет производительность. Зарплату конечно повысеть можно а на кокой процент смотрите сами по статистики прибыли за три года. Так же можно ввести сверхурочные часы и добовлять к зарплате примерно два пронцента. Чтобы как то не было накладно так же можно ввести штрафные санкции например за опаздание на работу, за курение и т.д. косяки всегда бывают и есть за что наказать.

Увеличить рабочий день на час вы не сможете, закон позволяет рабочую неделю не более 40 часов в неделю, соответственно 8 часов в день. Ищите возможность стимулирования хороших работников, чтобы удержать их, например премию выплачивать помольше, чем обычным рядовым работникам. Рассмотрите возможность увеличения продолжительности отпуска, выплаты к отпуску материальной помощи, компенсации на проезд к месту отдыха и обратно, хотя бы частичной компенсации.

Мнение рабочего уменьшить рабочий день на час объяснив людям что они за этот час смогут сделать дома. И зарплата даже меньше и будет ничего страшного. Сделайте 13 зарплату. Сфера деятельности какая у вас? Можно премию добавить в ваш праздник если есть такой если нет то дата фирмы когда открылась. Про 13 и премию людям не говорите вдруг что не так пойдет. Проще уменьшить час объяснив людям.

Лично по моему мнению, лучше увеличить рабочий день на час и, соответственно, зарплату на 20%. Во-первых, уменьшение, это всегда негатив. ВО-вторых, ответственные сотрудники при необходимости задерживаются при необходимости. В-третьих, в идеале бы еще выплачивать стимулирующие выплаты (например, премии).

Лучше увеличить рабочий день на час и увеличить зарплату на 20%.

Лучше всего сделать собрание, спросить у рабочих какой вариант для них кажется лучше. Пусть большинство выбирает