Влияет ли размер зарплаты на продуктивность?
Ответов: 3
Да!
С хорошей зарплатой мысли в меньшей степени отвлекается от работы. Нет необходимости работать на двух и более работах и подрабатывать в частном порядке. Когда кончаются деньги, а до зарплаты ещё далеко, то как-то совсем руки опускаются и начинается апатия.
А с хорошей зарплатой все функциональные задачи, связанные с трудовой деятельностью, становятся очень даже решабельными. Поэтому и производительность работы конечно, повышается.
Вообще, давно замечено, что отрасли, в которые вкладывают деньги и инвестиции сильно развиваются, потому что деньги (в виде зарплаты) очень хорошо стимулируют и мотивирует.
Считаю, что сильно влияет. Так как на низкую зарплату мало что купишь, и постоянно ищешь другую работу. Думаешь, как бы побыстрее найти место получше, а не где копейки платят. А некоторые на вторую работу устраиваются, а от этого человек устает и менее продуктивен. Хороший управленец компании будет нормально платить сотрудникам, чтобы они не ушли на другую работу и трудились так, чтобы остаться именно там, где хорошо платят.
Как ее размер, так и стабильность в выплатах, очень влияют на продуктивность и кпд.
Лично я очень вредный и постоянно сижу на БВ, вместо того, чтобы улучшить какие-то показатели рабочие, я реально саботирую. Не платят денег, и я на нулевом кпд.
Похожие вопросы
Добавить комментарий