Ваше отношение к собеседованию по телефону, а также собеседованию онлайн?

Ваше отношение к собеседованию по телефону, а также собеседованию онлайн?

У меня собеседования по телефону никогда не было, а мой брат проходил, но думаю, это больше как мини тестирование. Он искал работу в сфере компьютеров - системный администратор, и ему задавали вопросы, чтобы проверить что он имеет опыт. Мне такое собеседование не по душе, ниже отвечу почему.

Собеседование он-лайн никогда не проходила и не хотелось бы, тоже хотела узнать отзывы людей о собеседовании по скайпу.

Собеседование по телефону и по скайпу имеют недостатки, самые главные это человек должен увидеть где будет работать, посмотреть как добираться, сколько времени у него уйдет. Все всегда врут, что рядом с метро, около 5 или 10 минут, а на самом деле минут 20, если человек живет в Подмосковье, то это очень существенно по скольку вначале нужно ехать на электричке или маршрутке, потом метро, а потом ещё и пешком идти до работы, а если дождь, снег. Также нужно посмотреть на работников, на взаимоотношение, иногда можно краем уха услышать как они спорят кто пойдет обедать или о каких-то других вещах. Можно и даже лучше брать с собой диктофон на собеседовании и тетрадь со списком вопросов: какая з\п на руки, сколько была на собеседованиях абсолютно все работодатели не договаривают о з\п и говорят без вычета налога, а потом когда наступает день з\п и выдают меньше. я говорю почему так? Они ну так вычет налога, я говорю я же вас на собеседовании спрашивала русским языком какая з\п мне будет на руки даваться?

Насчет телефонного ничего не могу сказать, не сталкивалась. А вот собеседование по скайпу с включенным видео - весьма удобная вещь. Я однажды проходила такое, правда, не в России. Было не сложно, но я не была новичком в прохождении собеседований. В принципе, нет разницы с реальным собеседованием с глазу на глаз. Но, думаю, с точки зрения психологии, есть люди, которые теряются от странных вопросов рекрутеров, на фоне этого они не могут полноценно обрисовать свои способности, а по скайпу это было бы легче, все-таки больше чувствуешь раскованность.

И то и другое хорошо, меня однажды, когда я искала работу, вывело из себя одна ситуация(которая сплошь и рядом особенно сейчас в сомнительных конторках), когда задавая самые обычные вопросы относительно работы по телефону, тебе отвечают что мол не распологают никакой информацией, записывайтесь на собеседование, приезжаешь, а там разводняк полный.... задолбали так, что сейчас слыша такоё просто послать их хочется.

Отлично отношусь к скайп-интервью. Как правило, их проводят на первоначальном этапе, чтобы отобрать лучших кандидатов на второй этап интервью уже в офисе или используют в качестве подбора кандидатов в регионах. Очень удобно и для работодателя и для кандидата. Слава Богу, что технологии идут вперед!