В чём особенность японской системы управления?

Если объяснить понятными словами, то японская система - это система семейно-идеологическая. Здесь важен каждый. Любого работника досконально изучат и поставят на то место, где его способности принесут максимальную пользу общему делу. Каждый будет вовлечен в жизнь компании, в обсуждение, принятие решений, программы подготовки рационализаторских предложений и т.п. Но при этом, работник постоянно находится в жесткой системе субординации и идеологической обработки. У него формируют чувство гордости за свою компанию, ответственности за общее дело, преимущества интересов общего перед личным. Другими словами: эксплуатация построенная на знании личных качеств и идеологической обработке.

Для сравнения: в западной (американской) системе управления, главная роль отводится субъекту и функциям управления. Другими словами - квалификации менеджера(того кто управляет) и совершенству инструментов, которые он при этом использует. Это управление создает организационные структуры и инструменты под конкретные задачи.