В чем причина высокомерности менеджеров к работягам и ответная ненависть?

Менеджеры, сидящие в офисах за компьютером, с чистыми руками и в белых рубашечках, не поднимавшие в своей жизни ничего, тяжелее авторучки, не понимают, что перекладывание бумаг, даже очень важных, не есть процесс создания материальных ценностей. Считая себя пупом вселенной, они забывают, что их труд - всего-навсего сопроводиловка, и это даже не труд, а деятельность. Труд - вырастить и выпечь хлеб, добыть руду и выплавить сталь, построить дом, сконструировать автомобиль и т.п. Очень мало "белых воротничков", понимающих, что не они - соль земли. Отсюда и взаимная неприязнь, усугубляющаяся тем, что труд рабочего зачастую оплачивается ниже деятельности регулировщика движения бумажек.

dred70,

любая организационная структура производит массу энергий мыслей, эмоций, действия, которые

образуют самостоятельную информационную структуру - эгрегор.

Эгрегоры - это образования, которые работают главным образом на негативных эмоциях и управляют людьми неосознанно для них.

Глупость начальства и ненависть подчиненных - это не плохо и не хорошо,

это такой режим работы этого механизма.

Можно включить свою логику и разбить это наваждение одним вопросом:

мне оно надо?

Что я ищу здесь лично для себя?

Тогда все частности станут совершенно незначимыми, и негативная пелена дури сразу спадет.

Так человек освобождается от гнета негатива.

У людей короткая память! Скорее всего, выбившись "в люди", они стараются забыть прошлую беготню и попытки пробиться... Пытаются отмежеваться от менее удачливых или не умеющих проталкиваться вперед, распихивая локтями окружающих.

Высокомерность менеджеров может быть только у тех кто хреновый менеджер. Своими неумелыми действиями вызывает определённую реакцию от других рабочих, но всё равно считает себя правым. Отсюда и отношение к таким руководителем. Человек на любом месте должен в первую очередь оставаться человеком.