В чем отличие ликвидации от реорганизации?

Конечно есть. При ликвидации организация обязана предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца и выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка. Если вы за месяц не найдете себе работу (это должно подтверждаться статусом безработного, поэтому в недельный срок надо зарегистрироваться в центре занятости), выплачивается средняя зарплата за второй месяц. А в исключительных случаях, и третий месяц платится средняя зарплата.

При реорганизации трудовые отношения с работником сохраняются с его согласия и он продолжает работать. В том случае, если работник не согласен (он должен написать письменный отказ), он не вправе требовать выходного пособия. Увольняют его по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.