Я на работе постоянно ничего не успеваю. С каждым годом объем работы растет. Я и так сижу допоздна, работаю вроде много, а все где-нибудь не успею. Результат: вычитают из зарплаты.
Я на работе постоянно ничего не успеваю. С каждым годом объем работы растет. Я и так сижу допоздна, работаю вроде много, а все где-нибудь не успею. Результат: вычитают из зарплаты.
Нет, моя зарплата прописана в трудовом договоре, а по нему и по Трудовому Кодексу РФ наказаний у меня может быть три: замечание, выговор, увольнение. Вероятно, могли бы лишить премии, но премия это дело работодателя, а вот из зарплаты он отнять не сможет. В целом, претензий ко мне нет, поэтому я даже с замечанием не сталкивалась.
Когда работала на работе не по ТК и была материально ответственным лицом, то да, бывало такое, что за какие-то косяки (не свои даже, а вообще ) у нас могли отнять какую-то сумму з/п, могли вводить новые штрафы и прочее.
Если вы не успеваете, то или дело в вас: неправильный тайм-менеджмент или несоответствие должностной инструкции. Или в работодателе: непомерные запросы, неуплата сверхурочных, перекладывание всей ответственности на одного сотрудника.
Я бы меняла работодателя. Все равно тут у вас если зарплата и больше, чем где-то, то вся на штрафы расходится, а работа тем и отличается от хобби, что должна оплачиваться. Не думаю, что у вас хобби делать все за всех и сидеть на работе до полуночи.
У нас тоже вычитают. Например, за косяки в оформлении документов в 1С могут наказать аж на 10% или вообще премии лишить.
А если сотрудник устроился на работу, не получил права для работы в 1с (при условии, что его должность это подразумевает), то часть его зп ему не выплачивается в пользу тех сотрудников, которые за него эти функции выполняют. А если этот сотрудник в течении определенного времени так и не удосужится аттестоваться, то ему показывают на дверь.
А почему бы и нет. Всем нужны квалифицированные и ответственные работники.
Кроме того, непонятно, почему вы не успеваете. Если вы считаете, что на вас нагрузили слишком много обязанностей, проверьте, все ли соответствует вашей должностной инструкции.
А может, вы не умеете правильно распределять свое трудовое время. В общем, нужен анализ.
Одно дело когда предусмотрена премия и когда человек не справляясь со своей работой лишается возможности её получить. Но к сожалению не редко работодатели формируют экономию заработной платы незаконными способами устанавливая так называемые штрафные санкции и очень легко этим управляют. Нагрузить человека работой с которой он заведомо не справиться и вот уже экономия заработной платы. Выход в таких ситуациях только один, это менять работодателя.
У нас два месяца назад ввели штрафные санкции. Одно опоздание на работу на 5мин.-штраф 10% премии, за несоблюдение дресс-кода-10%премии(вот только как мы должны одеваться нам забыли сообщить) и теперь, если цвет кофточки не понравится шефу, сразу минус .И таких пунктов много .И премию в этом месяце не увидел никто, а она составляла 40% зарплаты. Так что теперь все ищем другую работу потихоньку.
У нас в компании из зарплаты экспедиторов вычитают всё подряд - и могут за запчасть за какую-нибудь, и за замёрзший товар зимой в пути. Как-то в гараже украли какой-то инструмент, так его стоимость раскидали на всех водителей.
Из зарплаты торговых представителей тоже вычитают - если какой-то магазин не платит, например, или если заявка не уехала, то штрафуют
Добавить комментарий