Трудоустройство несовершеннолетних. Необходимый перечень документов?

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора возможно с несовершеннолетними достигшими возраста шестнадцати лет.

В ряде случае этот возраст снижается, например до 14 лет, но при условии легкого труда не мешающему процессу обучения. В том случае, если трудовой договор заключается, с четырнадцатилетним, то требуется согласие одного из его родителей.

Перечень предъявляемых документов при заключении трудового договора, практически такой же как и при приеме другого работника и регламентирован статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

• паспорт
• страховое свидетельство
• документы воинского учета
• документ об образовании, но лишь в том случае, когда работа требуется специальных знаний.

Трудовую книжку( если еще нет трудовой книжки, а у несовершеннолетнего ее как правило нет) работодатель требовать не вправе, так как это его обязанность.

Помимо всего вышеперечисленного несовершеннолетний должен обязательно пройти, в отличие от других категорий работников, медицинский осмотр(!) И такой осмотр он должен проходить ежегодно по ка не достигнет восемнадцати лет. Это требование регламентировано статьей 266 ТК РФ.

Других дополнительных документов при заключении трудового договора с несовершеннолетним не требуется.