Трудоустройство | Экономия на рабочих кадрах — риск или преимущество?

Федеральная организация. В которой произошли разделения и изменения. В результате этих изменений работникам рабочих профессий пришлось работать за те же деньги как раньше еще и менеджерами. Работать с клиентами по оплате услуг. Так же сократили должности. Так скажем если раньше была должность отдельная дежурного. Ее ликвидировали и раскидали на всех работников. Составили график дежурств каждого работника. За счет этого повысили на пару тысяч зарплату. Но это еще не все. Большая путаница в бухгалтерии с квитанциями по оплате услуг. Клиенты вроде как рады оплатить вовремя только им квитанции не приходят и у них образуется долг. Соответственно мы работники(рабочие) у кого долг не выполняем услуг(заявки). Но и зарплату нам начисляют с того, что оплатили. Что не оплатили не начисляют и не пересчитывают. Т.е. один месяц у нас одна зарплата. Другой месяц у нас другая зарплата например на 1-2т.р. меньше. И девиз не нравится? Уходи ищи другую работу тебя здесь никто не держит.

И клиенты психуют из-за того, что им не присылают квитанции на оплату да еще и не приходят не оказывают услуг. Замкнутый круг. Т.к. к должникам начальство сказало не ходить. Если раньше за некоторую работу как "калым" брали деньги то сейчас эту же работу делаем бесплатно.

Единственный плюс этой федеральной организации перед частными организациями и сообществами это качество выполняемой работы. Все в остальном минус. Например у частника дешевле. Конкуренция есть. Кого не устраивает уходят к частнику но потом бывает некоторые возвращаются обратно. Основная прибыль федеральной организации уходит в Москву. Поэтому все кто может экономят на всём. Экономия кадров "5 в 1" влияет на качество выполняемой работы и конечно на безработицу влияет. Например работало на должности дежурного 3 человека. Должность убрали и 3 человека остались без работы организация сэкономила деньги даже когда раскидала работу дежурных на остальных работников добавив к их зарплатам +2т.р. . В общем в частных организациях как раз экономия на всем. Вместо 10 человек работает 5 человек. Иначе зарплата будет очень маленькой. Какие есть методы экономии финансовых затрат я не знаю. Если один человек справляется с работой за 3х человек то ему платят немного меньше чем троим рабочим вместе взятым. Мой ответ образный без каких либо конкретных разъяснений.

У нас на работе постоянно то сокращают, то снова набирают убрщиц. У нас учебное заведение и чистота в аудиториях коренным образом влияет на состояние здоровья военнослужащих учебного заведения. Однажды уборщиц не было более 2 лет. Представляете в каком состоянии были у нас кафедры, грязью заросли. Начальник требовал порядка, а кем наводить не сказал. Приходилось брать тех же курсантов и наводить порядок их силами. И так происходило и происходит по настоящее время.

Любое сокращение какого-то сотрудника в любом случае ведет к ухудшению результатов работы по его направлднию, так как его обязанности автоматически пытаются навесить на другого, но зарплату при этом никто не увеличивает, а сами понимаете, что лишняя работа без оплаты никому не нужна и если он даже будет выполнять их, то кое -как.

Меня вот поражает система обучения. Не важно сколько часов занятий провел преподаватель, зарплата остается одной и той же, поэтому у нас каждый преподаватель стремится увильнуть от занятий или перекинуть их на другого. Совершенно неправильная система. Если бы была почасовая оплата и за сверхурочные часы была бы доплата, то качество образования у нас в стране улучшилось бы намного, а если бы еще и доплаты были за качество образования по результатам экзаменов за подразделение, то и стрмление преподавателя было бы соответствующее. Складывется впечатление, что никому это образование не нужно, ни преподавателю ни самому обучаемому.

Тут все настолько индивидуально, что рецептов, верных на все 100, не может быть. Вот небольшая фирма, типография. Директор, бухгалтер, кадровик, снабженец, менеджеры-продажники, диспетчер, производственный отдел. Бухгалтерия-это святое, бухгалтера трогать нельзя. Но вот снабженец проводит всего одну-две закупки в день. Кадровик не каждый день вообще загружен. Диспетчер график за час составил и свободен. Директор только два часа работает, у него планерки - ну ладно, его не будем трогать. Продажники, конечно, шуршат, у них процент, они работают.

Так вот в этой фирме снабженца, диспетчера и кадровика можно просто исключить. Или их функции объединить, или передать часть директору, часть одному из менеджеров. Но пока были дела неплохи, об этом речи не было. А с кризисом наверняка к этому решению придут. И я не думаю, что типография станет работать хуже.

Экономия на людях - это первый шаг к деградации предприятия. Вспомните, как из мануфактур появилось товарное производство. Каждый делал только одну деталь, а не собирал полность от и до изделие.

Какой бы ни был талантливый и знающий специалист, он не может знать все тонкости всех процессов. У перегруженного человека начитается синдром выгорания. К тому все работники могут оценить условия труда у конкурентов. В конце концов, фирма теряет таланливых и работоспособных рабоников. Хорошо если сам уйдет, но как привало и клиетнов уведет.

Недостаток кадров, далее - ухудшение качества продукции, работ, услуг. Существуют пособия и методики по которым рассчитывается оптимальное колличество персонала. Давно существуют фотографии рабочего процесса с поминутными действиями.

Так что, тот кто экономит на кадрах ведет свое предприятие в бездну.

Да, сталкиваля вполтную тут в Украине с таким трудоустройством. Работодатели экономят на налогах и прочих социальных выплатах. Но, ведь это сиюминутная выгода. И будет она именно выгодна года три-четыре. А что потом? Ну ладно, "конные фининспектора" прискачут. Это дело решаемое в пределах коррупции. А, если кто-то помрёт из-за деятельости неквалифицированных сотрудников, нанятых по принципу "числом поболее, ценою подешевле"? Сталкиваюсь с такой ситуацией чуть ли не ежедневно. В Союзе ССР такие деятели от труда давно бы уже в тюрьмах для особо опасных преступников бы сидели. У нас пока еще "гром не грянул". Поэтому власти пока еще не "крестятся".

Был у нас в городе такой предприниматель, впоследствии городской голова---Челышов. Строили ему работники дом и как-то попытались сделать ему подарок ко дню Рождения, перевыполнили план на 3 %.Он заставил их сломать и переделать, беспокоясь за качество. Дом стоит больше ста лет--эталон прочности того времени.... Недаром на конвейер в Японии берут 18-20 летних... Это я к тому, что выше головы не прыгнешь и экономия обернется только убытками. Как китаец все работать не могут, тем более самые значимые открытия во всех сферах сделали "тугодумы", карпевшие над трудами годами; кто хочет быстро и много пусть открывает пирожковую или пельменную Китае.

Возможно это и риск, но многие почему то считают это преимуществом. Это заметно по тому что сокращают рабочих и не спешат кого либо принять на работу. Ведь выгодно кого то сократить, и его работу распределить на всех остальных при той же зарплате. А сэкономленные денежки, каким нибудь пресловутым способом присвоить себе. Правда я не понимаю, о каком здесь возможном риске может идти речь?