или наладить хорошее общение
Если конфликт был сопряжен действительно с производственными вопросами, был связан с разными точками зрения на ту или иную проблему, вопрос, и в целом не переходил на личности, то отношения сторон могут быть совсем не испорчены, а, напротив, перейти на новый конструктивный уровень. Ведь противоречия в целом и пути их разрешения - это двигатель прогресса!
А если причиной конфликта носят скорее бытовой характер и конфликт был сопряжен с некрасивыми оскорблениями, то, конечно, примирения тут достичь сложнее. И если какая-то сторона опустилась до недопустимого поведения, то ей трудно будет восстановить репутацию. Впрочем, если признать свои ошибки, то все реально.
Восстановить репутацию в коллективе, если произошел конфликт, наверное даже проще чем она была до того, так как в такой ситуации, есть люди которые против конфликта, а некоторые и являлись инициаторами - потому после конфликта станут на вашу сторону и будут поддерживать во многих позициях, не переживайте смутные деньки обязательно закончиться, а в след за ними придут светлые и гораздо теплее и приятные дни чем предыдущие. Так что долго не думайте - двигайтесь и только вперед!
Если даже и произошел у Вас в коллективе конфликт - это еще не означает, что именно Вы в этом виноваты. Возможно Вы и по существу отстаивали то или иное мнение. А быть может именно Вы были неправы. Вы должны проанализировать ситуацию и сделать вывод. Если Вы действительно в чем-то виноваты, то тогда нужно искренне попросить прощение. А если Вы действительно правы, то ничего Вы уже поделать не можете. Тут уж стоит задуматься Вашим коллегам.
Добавить комментарий