Так «сняты»ограничения по возрасту при приёме на работу или нет?

При ответе на этот вопрос дорожка поиска будет раздваиваться. В одном случае остаются непоколебимыми законодатьные акты, регулирующие этот вопрос. Они, на сколько мне известны, пока остаются неизменными. В другом случае - это частные коммерческие и некоммерческие организации, выступающие в роли работодателей, которые в праве понизить или повысить возрастные требования по отношению к будущим или настоящим сотрудникам. Но здесь палка о двух концах, малолетних и без опыта работы все равно не примут на хорошую работу. Опыт работы формируется из полученного практического опыта, коего набраться в реальной жизни 18летнему нереально. Отсюда: смысл брать на работу такого неопытного сотрудника? Если бы государство гарантировало выпускникам средне-специальных и высших учебных заведений такую практику со 100% гарантией, то вопрос трудоустройства по возрастному ограничению был бы решен. Но такого нет и вряд ли будет. Ведь на это будет тратиться государственный бюджет страны. А Вы готовы тратить деньги на содержании неопытных сотрудников, которые только-только осваиваются и практикуются в определенной профессии? Вам нравится, когда, ложась на операционный стол, над Вами нависает улыбающийся и неуверенный в своих силах практикант хирурга??? Не думаю, что все согласны лечь под нож к неопытному хирургу... А выход между тем... где-то есть...

Да я и имел в иду не до 18 лет, а например мне нужно устроиться в охранное предприятие и там я смотрю у многих требуются до 45 или 35 или 50,а мне 53,хотя точно знаю, опять же у многих чоп физическая подготовка ну совсем не нужна, но ограничение по возрасту есть