В моих краях, наверное, уже целое поколение выросла, которое не знает что это такое.
У меня лет 10 тоже ни одной записи в трудовой. Так ли оно важно вообще?
В моих краях, наверное, уже целое поколение выросла, которое не знает что это такое.
У меня лет 10 тоже ни одной записи в трудовой. Так ли оно важно вообще?
Сейчас я расскажу, что входит в социальные пакеты, а Вы решите, насколько Вам важно наличие плюсов (может для Вас минусов) в виде социального пакета. За себя могу сказать, что наличие соц. пакета при устройстве на работу для меня является немаловажным фактором. Если встанет выбор между двумя местами работы, и в одном компания предоставляет хотя бы обязательный соц. пакет, а в другой нет, то я выберу место с наличием этого самого пакета. Итак,
Социальный пакет бывает трех видов:
1) обязательный
2) конкурентный
3) компенсационный
Так вот, первый, обязательный - это тот, который работодатель обязан по закону предоставить работнику. В него входят отпуск, больничный, ОМС - обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФ и в другие инстанции.
Далее конкурентный. Он представляет собой набор дополнительных, так сказать, плюсов, которые работодатель может предоставить работнику по своему усмотрению. Предоставление данного соц. пакета является конкурентным преимуществом для работодателя. Туда могут входить льготное или бесплатное питание, корпоративный автомобиль, оплата различных мероприятий, льготные путевки.
И последним идет компенсационный. Туда входят оплата мобильного, бензина и амортизационные, если сотрудник на личном авто, частичный или полный возврат денег на обучение. Так же на усмотрение работодателя.
Конечно, важна. Человеку свойственно болеть, хоть иногда, иногда и очень сильно болеть. И что? Работодатель не удосужился даже это предусмотреть, оговорив наличие в трудовом договоре такого пункта, как оплата больничных листов?
То есть болейте, сколько угодно, нас это не касается? Мы элементарно на вас экономим?
Я за работу, которая гарантирует мне: само собой, ОМС, плюс ДМС, оплату больничного листа, обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в том об'еме, который оговаривается в трудовом договоре, естественно, " белая" зарплата, плюс хотя бы раз в год она должна индексироваться,
соблюдение всех пунктов по охране труда, про отчисления куда надо я не пишу, это, конечно, присутствует.
Мне ещё полагается 13-я зарплата раз в год, плюс наличие собственного профилактория, профсоюза со всеми вытекающими отсюда плюсами.
для вас должено быть важно, например всяческие больничные отпуска и так далее мало что в законном порядке получаете так еще и оплачиваемые, застрахованы от несчастных случаев на работе и если вдруг что лечение ваше оплатит предприятие ну и конечно же стаж
Добавить комментарий