Или это как-то запрещено законом? Как работодатели передают друг другу информацию о неблагонадежных сотрудниках? По-любому какая-то информация о соискателях где-то должна быть. Хотя бы в качестве комментариев на НН, как тут писали.
Или это как-то запрещено законом? Как работодатели передают друг другу информацию о неблагонадежных сотрудниках? По-любому какая-то информация о соискателях где-то должна быть. Хотя бы в качестве комментариев на НН, как тут писали.
Среди соискателей давным-давно ходит легенда о некоем сайте, содержащем информацию о неблагонадежных сотрудниках, так называемом черном списке кандидатов. Мне все это напоминает страшилки о красной руке или черной простыне, рассказываемые во время сончаса в детском лагере.
Мне на моем трудовом пути довелось несколько лет довольно плотно заниматься подбором персонала различного уровня, но ни я, ни мои более опытные в рекрутинге коллеги ни разу не сталкивались с ресурсом, который объединял бы негативную информацию о соискателях, доступную многим работодателям.
Правдой является то, что в рамках одной организации порой ведется база кандидатов, в которой отмечаются случаи неадекватного поведения соискателя. Это может быть своя программа или могут быть комментарии на сайтах по поиску работы (например, hh.ru), но в любом случае эта информация доступна сотрудникам одной компании и не передается от одного работодателя к другому.
Однако способ обмена информацией между работодателями о кандидатах все же есть - это сбор устных рекомендаций о потенциальном работнике с предыдущих мест работы.
Добавить комментарий