Существует ли закон, по кот. работодатель должен уведомить работника (см.)?
Ответов: 4
Для срочных трудовых договоров есть свое основание увольнения - в связи с истечением срока трудового договора. Если срок договора ограничен конкретной датой, работодатель должен письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 календарных дня. Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), то расторгается с выходом на работу основного работника. В этом случае письменное уведомление не нужно, просто увольняете.
В случае досрочного расторжения срочного трудового договора действуют общие основания увольнения, нюансы есть только в отношении договоров до 2 месяцев.
Если работник по срочному договору хочет уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 14 дней, для договоров до 2 месяцев срок предупреждения сокращается до 3 дней.
При сокращении сотрудника, оформленного по срочному договору, нужно его письменно уведомить как минимум за 2 месяца. Если срок действия договора менее 2 месяцев, достаточно предупредить о сокращении за 3 дня.
В остальных случаях увольнения по инициативе работодателя предварительного письменного уведомления не требуется, однако несмотря на то, что договор срочный, нужно соблюсти все необходимые процедуры увольнения по соответствующим статьям и оформить все необходимые документы.
Если работодатель и работник хотят расторгнуть срочный договор, до истечения срока действия по желанию сторон, то работник уже знает, когда договор будет расторгнут и уведомлять работодателю работника не требуется. Если срочный трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), то имеет значение основание расторжения и срок на которых был заключен договор. В большинстве предусмотренных статьей 81 ТК случаях уведомления не предусмотрено, но работодатель обязан уведомит работника не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК), если организация ликвидируется или штат сокращается. Если же договор был заключен на срок до 2 месяцев, то тогда работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня.
Добрый день. В трудовой кодексе есть информация о сокращении и об увольнении, а также о расторжении срочного договора. Но, не зная вашей ситуации что-либо посоветовать нет возможности. Единственное, что согласно ст. 292 Трудового кодекса
"Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня."
Если эта информация для вас подойдет, то рада.
Нет. Предупреждать работника за 10 дней работодатель не обязан. А вот предупредить за 3 календарных дня - обязан. Да еще в письменной форме (статья 79 ТК РФ). Не знаю, поможет Вам такая информация, или нет, но других требований в ТК РФ не прописано.
Похожие вопросы
Добавить комментарий