Стоят ли такие деньги — таких мучений?

Здесь налицо всеобщая болезнь современного отечественного бизнеса. Постсоветские менеджеры первого поколения не умеют распределять обязанности и ответственность. Более того, постсоветские менеджеры первого поколения не представляют, что это и есть их (включая топ-менеджмент) первейшая задача. Хуже всего: постсоветские менеджеры первого поколения вообще не знают, что такая задача существует. Результат такого пренебрежения руководителей к собственным функциям может принимать различные формы. Где-то, как в приведенном примере, работники тратят свою энергию не на исполнение своих обязанностей, а на нелепую конкурренцию между собой. Где-то несколько человек исполняют функции (каждый) и швеца, и жнеца, и в дуду игреца, но не могут заняться каждый своим делом - начальник не позволяет. Где-то квалифицированные специалисты выполняют массу механической работы, которую можно было бы поручить выпускнику школы. Где-то, наоборот, некомпетентным людям поручают важные участки работы. И т.п.

4 человека работают в одной комнате, не 40! Да что же им стоит договориться между собой о такой системе работы, чтобы никому обидно не было? Нужно примерно посчитать в какое время больше заказов поступает, в это время стараться всем быть на месте. В остальное время сделать перерывы такими, чтобы каждая была не на рабочем месте такое же время, как и остальные. Тогда каждая пропустит, в среднем, одинаковое количество заказов. Те, которые заказы принимают, могут снимать трубку строго по очеради.

Ну ведь напрасно же нервы только свои тратят.

Где Вы берёте такие ужасы? Всё зависит от самих женщин. Если им не нравятся почему они не уходят? Понятно, деньги нужны. Я быстро пересчитал на гривны потом на баксы грубо говоря тысяча с небольшим денег народа США. А еще в каком регионе они работают. В Донецке от желающих выполнять такую работу отбоя бы не было. Работа то не пыльная. Не траншеи же рыть. Не понятна сама форма организации труда, их что при приёме на работу предупредили, что "из них останется только одна"?

Да там глотки могут перегрызть тогда за то, что трубку взяла. Врагу такую работу не пожелаешь! Выслушивать еще выговоры... кошмар!

Тут налицо не совсем умный способ руководства руководителей. Если все сидящие - конкуренты между собой, то что они делают в одной комнате?

Да и если до такого дошло, почему бы каждому из экономистов не иметь свой отдельный мобильный телефон, который он бы брал с собою в туалет и всегда бы мог ответить на звонок.

Если руководители не хотят улучшать себе и своему подопечному условия, значит они из разряда людей, пилящих под собою сук и с такими людьми всегда будешь мучиться.

Стоит ли это того - не знаю, так как есть ещё множество факторов, по которым оценивают рабочее место.