Стоит ли устраиваться на работу, где нужно подписать контракт на 3 года?

Я вижу в этой ситуации 2 возможных варианта:

1. Вам некорректно объяснили суть договора. Скорее всего речь идет о срочном трудовом договоре, то есть о договоре, заключенном на определенный срок (в данном случае на 3 года). Как правило, он заключается на время отсутствия основного работника (например, по причине декрета) либо на период выполнения определенного объема работы, хотя бывают и другие причины, побуждающие работодателя ограничивать срок контракта. Особенность его в том, что через 3 года работодатель имеет право уволить Вас без Вашего желания с формулировкой "в связи с истечением срока действия трудового договора". Впрочем может и не увольнять, мало ли какие обстоятельства изменятся за эти 3 года. Если по истечении 3 лет Вы продолжаете работать, договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок. И конечно же в любое время в течение этих 3 лет Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 2 недели, если испытательный срок у Вас закончился, либо за 3 дня, если Вы еще на испытательном сроке.
2. Ваш потенциальный работодатель крайне неграмотен в вопросах трудового законодательства и действительно прописал в договоре невозможность Вашего увольнения в течение определенного периода. В трудовом праве (да и не только в трудовом) есть такое правило, что условия локальных документов (в том числе трудового договора) действительны только в той части, в которой не противоречат Трудовому кодексу и не ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. Здесь противоречие налицо, поэтому несмотря на это условие Вы можете уволиться по собственному желанию, соблюдая вышеуказанные сроки предупреждения об увольнении. Любой суд встанет на Вашу сторону.

Какой вариант в Вашем случае, не прочтя договора, сказать сложно. Однако при любом из них Вы сможете уволиться, если Вас что-то не устроит. Поэтому, если все остальные условия трудоустройства Вам подходят, соглашайтесь.

Сейчас это обычная практика на многих предприятиях. Если вы захотите уволиться раньше, проблем быть не должно, вряд ли, вам не дадут уволиться, если вы не захотите работать. Как обычно говорят, на работу очередь стоит. Прочитайте только внимательно контракт.

Если вас беспокоит, что три года короткий срок, но, если работа устраивает, почему бы и не устроится. Три года - это немало. Покажите себя с хорошей стороны, будете работать, предлагать новые идеи для развития предприятия, договор с вами продлят.

Рабского труда больше не существует.

Поэтому фраза "нельзя будет уволиться" абсолютно на эмоциях сказана. Не бывает так, что нельзя уволиться, без исключений.

Расторгнуть контракт, или трудовой договор работнику - проще простого, и никаких санкций не последует за этим, кроме возможной потери ништяков, которые дает работодатель, вкупе с работой.

Нельзя уволиться только из могилы. А с любой работы или службы - ЛЕГКО.

На мой взгляд в этом вопросе из плюсов, если таковые есть: то место которое Вас устраивает, то место где платят достойно, то место на которое Вы возлагаете надежды, есть карьерный рост и развитие.

Минусы же: нельзя уволиться (в жизни бывают разнообразные обстоятельства), возможно заработную плату не будут повышать по условиям контракта, контракт может не удовлетворять каких - то Ваших ожиданий или надежд.