Стажер на работе, с чего начать обучение?
Ответов: 2
Несколько лет назад мне выдалась честь обучать и стажировать первого ученика. Дело это не из легких, потому что требует постоянного контроля не только за своей работой, но и за работой стажера. Вначале было поверхностное ознакомление с производством, много информации человек, который стажируется, не может сразу усвоить, поэтому разбирали теорию и на практике тренировались поэтапно, согласно учебному плану. Готовились к аттестации по билетам. Ежечасно и ежедневно в течение всего срока стажировки учили должностную инструкцию (на нашем производстве она очень огромная, много нюансов), разбирали вопросы по Охране Труда. Стажировка прошла отлично, сдача экзаменов тоже. Спустя время понимаешь, как много зависит от человека, действительно ли он заинтересован в обучении, освоении новой профессии. Мне повезло, стажер оказался грамотным и легко обучаемым человеком, краснеть не пришлось. Теперь нарабатывает свой опыт.
В настоящее время стажер - постоянный "персонаж" в любом учреждении или производственном подразделении. Стажер начинается не с обучения, а с приказа об этом обучении, в котором значится лицо, которое необходимо обучить (указывается рабочее место и программа по которой производится обучение), лицо обучающее стажера и лицо ответственное за обучение. Как я уже указывал, обучение производится по программе, в которой прописаны основные пункты обучения. Обычно в программу входят пункты общие для всех должностей и специальностей, это информация о структуре учреждения (предприятия), о распорядке рабочего дня, о ведомственных документах (СТО, приказы, распоряжения) регламентирующие деятельность организации, о правах и обязанностях работника на конкретной должности, о необходимых специальных знаниях и аттестации работника на конкретной должности. Само обучение длится в течение срока, указанного в приказе. Если речь идет о высококвалифицированном работнике, то как раз общие сведения и нужны для работы этому человеку, профессиональные знания уже есть и после непродолжительной стажировки возможна аттестация работника с оформлением протокола аттестационной комиссии.
Похожие вопросы
Добавить комментарий