Совместитель может получить больничный лист дважды?

Внешний совместитель вправе требовать два листка нетрудоспособности (в просторечии - больничный) и на период своей болезни, и по беременности.

По действующим правилам, совместитель вправе требовать оформления двух больничных листов, которые оплачиваются: один - на основной работе, другой - на работе по совместительству, только если работник предшествующие 2 года не менял ни ту, ни другую работу. Если работник в предшествующие 2 года сменил одно из мест работы, больничный выдадут только в единственном экземпляре, а работник может выбрать, кому из работодателей его предъявлять.

Расчет оплаты больничного листа совместителю основан на единых правилах - исходя из размера полученных работником доходов.

Каждый работодатель рассчитывает размер оплаты больничного листа самостоятельно, оплата зависит только от доходов сотрудника, не важно, совместитель он или нет.

При получении одного больничного листка расчет оплаты сложнее, в этом случае учитываются доходы, полученные работником по все местам работы за последние 2 года, включая предыдущие. При этом, чтобы больничный лист оплатить, работодателю необходимы справки с других мест работы о том, что данное пособие ему там не выплачивалось.

Начисление и оплата больничного возможны только при предоставлении оригинала больничного листа.

Внутреннему совместителю, то есть, человеку, работающему у одного работодателя на нескольких должностях, предоставляется один листок нетрудоспособности. Расчет суммы больничного учитывается, исходя из общего дохода сотрудника и по основной должности, и по совмещенной.

Только по основному месту работы, по совмещённой не оплатят