Это зависит от стажа работы, занимаемой должности и конечно же от работодателя. Основного критерия нет! С точки зрения работодателя-ему не выгодно такое действие! НО если вы ценный сотрудник, возможно решение этой проблемы будет в Вашу пользу...............................................
Добавить комментарий