Смотря какой коллектив и какая женщина)) От этого много зависит.
В первом коллективе я, пришедшая 18-летней, с полгода "пряталась", а потом как так и надо. Можно сказать, работа стала для меня вторым домом на 6 лет.
Во втором я проработала 4 месяца - мне очень не был по душе именно коллектив, все казалось не таким. Хотя, может, именно из-за смены коллектива так случилось, резким оказался переход. Но 4 месяцев не хватило.
В своем третьем рабочем коллективе я прижилась в первый же месяц, задушевно очень. И комфортно.
Мне кажется, что около месяца - если условия подходящие. И женщина становится как рыба в воде. Если же она обладает своими "колючками", процесс может затянуться. А бывают коллективы. из которых бежать надо, а не сдруживаться. И тут тоже все от характера зависит.
На этот вопрос нельзя дать однозначный ответ, все будет зависеть как от самого коллектива, так и от женщины , ее личностных качеств, и того как она туда трудоустроилась. Если человек сам по себе открытый для общения, приятный, готов учиться новому, не конфликтный, обладает необходимыми знаниями, умениями и навыками, то адаптация пройдет быстрее.
Осложняют адаптацию стремление показать себя, отсутствие субординации, низкий уровень коммуникативных навыков.
Многое зависит так же от самой работы и предъявляемых к ней требований, бывает работа связанная с индивидуальными навыками человека не требующая большой коммуникации с коллективом, а бывает командная работа, требующая большой согласованности и вовлеченности человека в коммуникацию.
Так же на принятие человека в коллектив может оказать влияние то, каким способом попал человек в коллектив, по "протеже" или прошел по конкурсу.
В целом сам по себе испытательный срок в районе трех месяцев как раз показывает то необходимое время для оптимальной адаптации, за это время и человек понимает, что от него требуют и подходит ли ему эта работа, и работодатель и коллеги понимают, кто перед ними, что за человек и специалист.
Добавить комментарий