Сколько нужно отработать, чтобы уйти на отпуск?

Статья 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Ну это на разных организациях по разному, а по закону - нужно отработать не менее полугода, чтобы претендовать на отпуск в две недели. В нашей организации, был хороший руководитель и если вдруг у человека случилась форс-мажорная ситуация - то она всегда шла на встречу и одной нашей новой сотруднице, у которой случилось горе в семье - дали не только три положенных при этом дня, а еще на неделю отправили в отпуск.

Так что, подойти и попросить у своего начальника несколько дней отпуска можно уже через пол года службы на данном месте.

После полугода можете просить отпуск - вопрос, дадут ли. Полноценный отпуск могут предоставить на свой страх и риск, а вдруг до 11 месяцев не доработаете, тогда опять возня вычитать Вам отпускные из расчета. А так - право такое имеете.

статьей 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае непрерывной работы не менее 6 месяцев,

у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Если договориться с работодателем, то можно выйти в отпуск и до истечения 6 месяцев (закон эту возможность допускает).

В ст. 123 ТК РФ также предусмотрено, что работник идет в отпуск согласно графика, который должен составляться не позднее чем

за 2 недели до окончания текущего года. Если работник трудоустроился в текущем году, то как правило, работодатель должен

дополнить этот график, ну или составить новый. График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя.

Положенный отпуск - 28 дней, который работник и может использовать через 6 месяце.

ТК РФ также предусмотрено, что отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть не может быть меньше 14 календарных дней, но это должно быть только по соглашению сторон.

Ну а если нарушают права работника, то можно обратиться в гос. труд. инспекцию или прокуратуру.

Если вы только что устроились на работу, то вам необходимо минимум отработать пол года, чтобы претендовать на очередной оплачиваемый отпуск в размере двух недель.

На самом деле все зависит от руководителя того предприятия - где вы трудитесь, так как в некоторых организациях получить заслуженный отпуск можно только после года работы, а в некоторых организациях можно и через три месяца взять недельный отгул.

А вообще по закону, через пол года работы можно подойти в отдел кадров и поинтересоваться об отпускных днях и когда они наступят.

Чтобы уйти в отпуск, нужно проработать на новом рабочем месте не менее шести месяцев. Согласно законодательству, этот период должен быть непрерывным. Статья 122 Трудового кодекса РФ указывает перечень случаев, когда отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шестимесячного срока по соглашению сторон. Это: женщинам перед отпуском по беременности; работникам, моложе 18 лет; работникам, усыновившим ребенка или нескольких в возрасте до трех месяцев. Этот перечень не исчерпывающий.

Знаю, что раньше, чем вы отработали полгода на одном месте работы, работодатель вас никуда не отпустит. Только по истечении полугода вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск. Раньше вас навряд ли отпустят, тем более по причине съездить на море. Разве что попробовать написать заявление на небольшой отпуск за свой счет, при этом указать весомую причину, может прокатит.