Какое количество дней по закону наниматель должен предоставить работнику в качестве основного отпуска?
Какое количество дней по закону наниматель должен предоставить работнику в качестве основного отпуска?
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, при этом составляет он, для основной категории жителей России 28 календарных дней. Отпуск может быть большим, к примеру у преподавателей он составляет 56 календарных дней. Так же существую определенные добавки к отпускам по регионам, к примеру для ДВ это еще 8 календарных дней, и того 36 дней. Поэтому зависит от многих факторов. Но, для большинства россиян это 28 календарных дней.
В соответсвии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 114, глава 19 "Отпуска"), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск продлевается, если на период, на который работник находится в отпуске выпадают нерабочие праздничные дни - добавляется столько дней, сколько выпало на праздник.
Если работник заболел во время отпуска, то также происходит пересчет нерабочих дней.
Некоторым категориям граждан (работникам с ненормирмированым рабочим днем, занятым на вредном производстве и т.д.) полагаются дополнительные дни отпуска.
Основной отпуск в общем случае 28 календарных дней. Но! Это не мешает работодателю в коллективном договоре или любом другом нормативном акте прописать дополнительные дни основного отпуска (впрочем, кк и дополнительного оплачиваемого отпуска).
Насколько я знаю по Украинскому законодательству дают 24 календарных дня, не путать с рабочими днями. Но это все только на бумаге, на деле хорошо если две недели выделят.
Добавить комментарий