на производстве автомобилей сократили их выпуск с 101 штуки до 90.на этом производстве в цехе сборки этих автомобилей я и ещё 4 женщины занимаемся сбором и вывозом промышленных отходов. Существуют ещё 2 цеха. Цех окраски и цех-склад с подсбором крупных и мелких деталей для этих автомобилей. В этих остальных двух цехах сбором и вывозом отходов занимались люди-мужчины из цеха окраски из нашей же компании. теперь из-за уменьшения количества производимых автомобилей ненамного убавилось и количество собираемых отходов во всех трёх цехах. нашему руководителю вздумалось теперь "повесить" на нас женщин сбор и вывоз отходов в цехе-складе, кроме основного цеха сборки. Т. е. я и еще 4 женщины должны пробежаться каждая по своей линии, собрать, вывезти отходы, и две из них галопом по холоду бегут в цех-склад, чтобы ещё и там всё успеть убрать и вывезти (расстояние между этими цехами минут пять быстрым шагом). два дня это делают 2 женщины, остальные три дня-оставшиеся три женщины. При этом наш руководитель не собирается доплачивать за дополнительную работу в другом цехе.свободного времени теперь едва хватает чтобы попить и сходить в уборную. Через два дня такой "суеты" мой организм не выдержал: стало болеть всё-руки, ноги, низ живота. И я пошла в отказ, т. е. отказалась от обязанности работать в цехе-складе после своего основного цеха, сославшись на физическое недомогание и недоплату. но остальные две женщины всё таки согласились и обслуживали оба цеха, видимо боясь наказания. мой начальник смены составил докладную записку на имя нашего руководителя и собирается её передать в понедельник ему. начальник смены сказал мне, что за это меня могут наказать, лишить премии, например, и что за эту дополнительную работу всё равно мы не дождёмся доплаты. Прав ли мой начальник? Чего мне стоит бояться? права ли была я, что пошла в отказ? Помогите, пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации!
Ситуация на работе?
Ответов: 2
Посмотрите что у вас записано в трудовом договоре с точки зрения ваших трудовых обязанностей и рабочего места /где оно дислоцируется это ваше рабочее место/, попросите в кадрах должностную инструкцию на вашу должность и сверьте информацию из инструкции с реальным положением дел.
Если обнаружите, что направление вас в другой цех и возложение на вас дополнительных обязанностей является выполнением работы, выходящей за пределы ваших обязанностей по договору и по инструкции, то вам обязаны доплачивать в соответствии с законодательством. Что касается премии, то премия выплачивается по результатам выполнения какой-либо работы в качестве бонуса /это не обязательная выплата/. Премия - это награда за "доблестный труд", так сказать. А награда как может иметь место, так может место и не иметь, на усмотрение непосредственного начальника.
А вот увеличить фиксированный оклад вам обязаны, но за выполнение дополнительных функций, выходящих за пределы ваших трудовых обязанностей, установленных договором и должностной инструкцией.
Хорошо бы у вас там был профсоюз, можно было бы туда обратиться за помощью. На крупных предприятиях часто бывает такая структура.
У каждого работника на любом предприятии должны быть должностные обязательства. Их расширение/дополнение/сокращение/изменение обычно происходит в двухстороннем порядке, при этом обе стороны (и работодатель, и исполнитель) должны прийти к согласию по поводу того, будет ли это оплачиваться дополнительно, как будет влиять на трудовой процесс и т. п. Т. е. это не означает, что расширение обязанностей работника обязательно должны сказаться на его заработной плате. Но это обязательно должно обсуждаться с коллективом.
В Вашей ситуации мне кажется, что не правы обе стороны. Вы в том, что не стали обсуждать ситуацию сразу же, при чем вместе со всеми остальными женщинами - нужно было пойти к начальнику и прямо объяснить ситуацию, объяснив, в чем трудности этой работы. Отказываться на работе от части работы по состоянию здоровья тоже не корректно - если работать не по силам, то ищите другую работу.
И начальник не прав - он это с коллективом тоже не обсуждал, просто придумал и предписал выполнять то, что раньше в ваши обязанности не входило, а в коллектив это всегда вносит сумбур и метания.
Похожие вопросы
Добавить комментарий