Я да недавнего времени работала на производстве, на заводе. У нас там молодежи было очень мало, в основном как раз люди среднего возраста, работали и пенсионеры. Так что на производстве опыт ценится, там охотно берут людей всех возрастов, умеющих работать. Возможно, в других сферах и правда нужны молодые, там, где нужна мобильность, современные знания, умение быстро учиться, тут, конечно, молодежь справится лучше.
Как говорится: Дорогу молодым, товарищи! Хотя мое мнение, что это не совсем правильно. Я согласен с вами полностью, что работодатель пытается брать на работу молодых, как говорится свежие мозги, хорошие теоретики, практики нет, ерунда наберут успеют. Молодые, активные, целеустремленные меньше сидят на больничном, меньше семейных забот, да и права свои не качают, как старички. Вот примерная психология нынешнего работодателя.
Это стереотип, в который верят сами 40-летние соискатели работы. На успешное трудоустройство влияет квалификация, самооценка и четкое реалистичное понимание где Вы хотите работать, что Вы умеете делать и сколько Вы хотите за свою работу получать. Вопросы простые, но 90% людей на них так просто не ответят.
Добавить комментарий