И корректными?
Например, когда спрашивают: сколько лет в браке и есть ли дети и когда отвечаешь, что нет и не планируешь, то удивляются и спрашивают: почему? Или когда узнают, что муж работает в той же сфере, что ищешь работу и спрашивают: а почему он к себе не возьмёт? Или вопросы про квартиру: своя или съемная? Откуда приехал в столицу?
По-началу, во мне эти вопросы, поднимали бурю возмущения. Какое дело рекрутеру до моей личной жизни?
Потом дошло, - да никакого. Смотрится и оценивается только реакция потенциального наймита, его способность быстро и адекватно реагировать на вторжение в его личное пространство, степень агрессивности.
Чем быстрее и спокойнее соискатель отвечает на подобные вопросы, тем более искренним и уравновешенным он предстаёт перед HR-менеджером.
То, что Вы беременны ему знать не обязательно, пусть будет сюрпризом. Про планирование рождения ребёнка отвечать: "Когда-нибудь заведу".
На собеседовании при приёме на работу интервьюер волен задавать любые вопросы. В том числе и вопросы о личной жизни. Работодатель хочет иметь представление о личности возможного сотрудника не только как о специалисте, но и как о человеке.
Ваше нежелание заводить детей может быть воспринято двояко. С одной стороны для работодателя это хорошо, так как не нужно будет искать Вам замену на время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком. С другой стороны, Ваше нежелание иметь в своей семье детей может его насторожить в том плане, что являетесь ли Вы полноценной женщиной в физическом и психологическом смысле.
Вопрос про квартиру тоже уместен. Работник, который имеет в собственности жилье, более стабилен, чем тот, кто жилье снимает.
Единственно, что мне не совсем понятно, почему Вас спрашивают о том, что муж не берет к себе на работу. Тут ведь совершенно очевидная картина. Муж и жена имеют право работать в одной организации любого типа только в том случае, если никто из них не находится в подчинении друг у друга. Кроме того, есть старинное правило - "не класть все яйца в одну корзину". Его даже древние викинги соблюдали. У них было запрещено родным братьям в одном драккаре по морю ходить.
Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными, на усмотрение работодателя.
Они могут быть специально провокационными, чтобы выяснить, как вы реагируете на неожиданную ситуацию.
Вопросы могут для вас показаться оскорбительными, неумными и не по делу...
Ваша задача -не поддаваться эмоциям и очень спокойно, разумно и выдержанно отвечать, не теряя собственного достоинства.
Это главное- не дать себя спровоцировать.
Самое главное в том, что не только работодатель имеет право решать, работать вам или не работать.
Решение принимаете окончательное именно вы.
Поэтому не тушуйтесь и смотрите н работодателя спокойно и оценивающе, так же, как и он на вас.
Считаю подобные вопросы нетактичными и некорректными, от кого бы они не исходили: работодатель, знакомые, любые праздно любопытствующие.
Личную жизнь, планирование детей, наш квартирный вопрос готова обсуждать с супругом. Или с теми избранными (друзья, родственники, которых для данных тем выберу сама) и уж точно не с посторонними и не с начальством.
Но сейчас не бывает собеседований, где тебя об этом не спросили бы.
Потому для меня важна форма обсуждения вопросов личной жизни. Некоторые HR-ры умеют делать это в нейтрально-корректном стиле.
Работодателя можно понять: это его прогнозирование относительно будущего кандидата (не уйдет ли через полгода в декрет, не будет ли часто отсутствовать из-за болезни маленьких детей, будет ли ему хватать скромной зарплаты (на щедрую работодатель не готов, естесссно), если арендный платеж за съемное жилье превышает ее и проч.)
В общем-то, это - дискриминация по отдельным признакам. Но в России и параметры внешности откровенно указывают (для отдельных женских должностей), что тоже является дискриминацией. И параметр возраста для желаемого кандидата - тоже дискриминирующий!
Все зависит от специфики работы.
Мои подчиненные работают удаленно, и оплата у них сдельная. Сколько сделал, столько получил. Один если выбывает ненадолго, или даже надолго, по личным причинам - не особо и заметно. Просто прошу предупреждать, если пропадают. А бывает - вообще отваливаются от работы, по-английски, не прощаясь.
Но есть рабочие места, где малейшие личные проблемы работника могут напрямую сказаться на результате.
1) Съемное жилье у работника - практически гарантия того, что он будет держаться за рабочее место, довольно долгое время. Тоже самое, если у человека ипотека, или большой кредит. Он будет за свое место, и зарплату трястись.
2) Женщина-соискатель недавно вышла замуж - практически гарантия того, что она скоро уйдет в декрет. Зачем такую брать? Есть, конечно, исключения, но их мало.
3) У соискательницы дети садовского или младшего школьного возраста, и есть работающий муж. Больничные, собрания в школе, отпрашивания с работы и опоздания - для нее будут нормой.
4) Муж работает в той же сфере - а вдруг вы засланный казачок, от конкурента?
Сменить работодателя гораздо проще, чем уволить работника. Работник рискует только зарплатой, а работодатель - своим доходом и стабильной работой предприятия.
Поэтому подобные вопросы не просто приемлемы - они даже более важны, чем профессиональные качества. Потому что обучить человека работать проще, чем заставить скрупулезно выполнять требования трудового договора, и трудовой дисциплины.
90% наемных работников совершенно НЕ ПОНИМАЮТ зоны своей ответственности, и рамок дозволенного.
Даже договора не читают. А страдает кто? Работодатель и организация, в целом. Особенно, этим страдают те, кто работает за зарплату, и рабочий день нормирован.
Человек живет за городом. Каждый день он опаздывает на работу на пять минут оплаченного времени, потому, что его маршрутка из пригорода опаздывает. Но уходит с работы вовремя - ибо на маршрутку опоздает уже он. За неделю этот работник "прогуливает" 25 минут работы. За год - 5*5*52/60 = 21 час оплаченного рабочего времени уходит в никуда.
Добавить комментарий