Режим гибкого рабочего времени — что это такое?

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как для отдельного работника, так и для производственного подразделения (цеха, отдела). Для отдельных работников такой режим работы устанавливается по трудовому соглашению. В нем оговариваются основные моменты относительно объема выполняемой работы, сроков ее выполнения, взаимодействия со смежными подразделениями (если это необходимо) и другие.

В начале девяностых годов наш отдел (более 100 человек) работал по гибкому графику. При этом не было такого, когда хочу, тогда и прихожу или ухожу. Воспользовались этим мамы с маленькими детьми. . Или те, у кого производительность труда возрастала к концу рабочего дня. А то и позже. Отдел пора закрывать, ставить на сигнализацию. А тут мысль пришла, и надо ее воплотить в чертежах, вдруг она не придет завтра.

Желающие работать по гибкому графику написали заявление. Был издан приказ по отделу с перечислением всех фамилий. Рабочее время в нашем отделе было с 8-00 до 17-00. Работающие по гибкому графику могли начинать работу с 7-00 и заканчивать ее в 19-00. Однако с 10-00 до 12-00 или с 13-00 до 15-00 они обязательно должны были находиться на рабочем месте. В это время решались вопросы взаимоувязки всех частей проекта внутри нашего отдела, согласование с заказчиками, проводились рабочие совещания.

Учет рабочего времени у нас проводился понедельно (в каких-то службах - помесячно). То есть к концу рабочей недели должно быть отработано столько же часов, как и при обычном режиме работы. Конечно, если была срочная работа, мы могли немного переработать в какую-то неделю. Но на следующей неделе надо было войти в норму рабочего времени. Потому как, если бы обнаружилось такое нарушение, гибкий график бы отменили, а мы этого не хотели.

Работали мы так несколько лет. А потом осталось два или три человека реально так работающие. А у остальных он превратился в банальные опоздания минут на 20. И его отменили в целом по отделу. Но мамам с детьми по индивидуальному заявлению так работать разрешали. Они, как правило, приходили позже. Правда, время начала и окончания работы определялось в зависимости от того, остается ли еще кто-то после работы. Учет и контроль никто не отменял.