Работник заявляет, что он завтра на работу не прийдёт, потому как…?

Чтить память ушедших родных и близких этотконечно очень правильное дело. Но вот уходить ли для этого с работы, или не приходить на неё вообще, или сходить на кладбище после окончания рабочего дня,- тут уж каждый решает самостоятельно. Ну а руководство на работе тоде будет самостоятельно реагировать на поступки своих работников. Кто-то поймёт и разрешит не выходить на работу в этот день, кто-то просто отпустит по раньше, а кто-то может счесть такой поступок грубым нарушением и наказать работника. А то и вообще уволить за прогул. Здесь всё очень индивидуально с обеих сторон. Лично моё мнение,- если по каким-то причинам не получается посетить могилки близких и родных без пересечения с рабочим днём, то лучше заранее подойти к руководству и поговорить. Культурно и вежливо всё объяснить и попросить на этот день отгул, ну и при необходимости дать обещание отработать этот день позже.

Мне мой бывший начальник говорил - все свои проблемы решай в выходные дни и ему было не важно в больнице ли моя мама, продаю я недвижимость, вот такой чурбан был. А сменщица никогда со мной не менялась, хотя когда ей нужно было всегда просила меня и я типа обязаны была пойти ей на уступок.

Если начальник адекватный, работа идет, её можно доделать на следующий день или взять домой, если есть кому вас заменить, то можно на несколько часиков уйти домой по раньше. Со стороны работодателя и других сотрудников, получается з\п начисляется, а человека нет, обидно.

Сколько везде работала никто никогда про родительский день не говорил. Раньше у нас на работе можно было позвонить и сказать плохо себя чувствую, зуб болит или завтра куда-то нужно и на з\п не отражалось, потом ввели правило, что если куда-то нужно, то заранее пишешь день (если было недомогание на 1 день, когда приходишь пишешь заявление задним числом) когда нужен, это был вычет из отпуска, тем самым люди стали решать проблемы в свои выходные дни.

Я тоже за сокращенный рабочий день на несколько часов (хотя, смотря какой график, если на предприятии работают по 12 часов или в ночную смену, то те 2 часа никак не спасут положение).

Также есть еще одно "но". Многие привыкли ходить на кладбище утром (наверняка сначала там почтят память родных и близких).

Поэтому, либо отпускать с утра, а на работу пусть приходят к обеду, но есть риск, что после выпитых ста грамм водовки трудиться никто не будет.

Либо отпускать вечером раньше, но тогда на кладбище люди не поедут, хоть в церковь сходят свечку поставят, или дома помянут.

Но если есть возможность, то дайте отгул, и пусть отрабатывают в выходной день.

Всё зависит от сложившейся практики в этой компании. Если практикуется вникать в проблемы людей и отпускать их с работы, когда тем это необходимо, то и в данном случае, вероятнее всего, лучше буде не препятствовать работнику. Хотя лучше уточнить а зачем ему целый день, может хватит и половины?

Если в вашей компании закреплен формальный подход, то показываете работнику производственный календарь на апрель 2015 года, согласно которому род. день не является выходным. И пусть работает, а не баламутит коллектив. Но имейте в виду, работник может в таком случае взять день за свой счет. В общем, всё должно решаться индивидуально.

Работала в нескольких организациях. Такой проблемы не было вообще. Родительский день - святое, кому нужно, те работали до 10 утра, кому не очень - до обеда. Все. Исключение - вахтовый метод работы - отдельная договоренность с руководителем, обычно отгул пишешь и все. Ну уж если совсем никак, можно ведь и в другой день посетить близких на кладбище, это не запрещено.

Но ведь после работы на кладбище уже может быть темно. У некоторых людей их родственники похованы в другом городе, туда нужно время доехать. Так что осуждать не стоить, а в таком случае дать выходной, все таки человек не на вечеринку идет...

Можно было бы просто отпустить людей с работы на час-два раньше..

Это было бы нормально. И на работу попасть , и успеть подготовиться к тому чтоб почтить память родственников.. Так было бы правильно ...