Работник отсутствовал на рабочем месте три часа. Как…?

Отсутствие в течение 3-х часов - еще не прогул. Прогулом будет, если человек отсутствовал, например, 4 часа 15 минут и не предоставил при этом никакого оправдательного документа. А за отсутствие на работе в течение 3-х часов не положено увольнять. Уволите - любой суд легко восстановит и еще и за вынужденный прогул ваш шеф заплатит, а может и за моральный вред тому работнику. Если работник в прокуратуру обратится или в Трудинспекцию, то шеф штраф заплатит не маленький, а вы, если вы инспектор отдела кадров, минимум без премии останетесь, а максимум - за воротами, смотря какого работника уволить хотите. Сейчас даже у старых и пьющих дедушек есть продвинутые внуки, которые не только дедушку проконсультируют на тему его прав, но и исковое заявление помогут составить, с интернетом-то все дружат, так что не пытайтесь выполнять распоряжения шефа быстро и не задумываясь, не всегда шеф прав, а думать всегда для здоровья полезно. Вообще-то в таких случаях сначала звонят работнику и выясняют причину его опоздания, а уже потом, если не было внятного ответа, саблей машут. Если товарищ с глубокого похмелья не смог с утречка до работы добраться, то это одно. Тут вы его встречаете на проходной и предлагаете проехать на освидетельствование. Отказался - составляете акт, но опять же уволить без освидетельствования на основании только акта будет незаконно, на основании акта без всех премий можете оставить. А если у товарища температура под 40, а талончика к врачу ему не досталось, хотя он честно два часа в очереди проторчал, то это уже другая история, тут не надо саблей-то махать, и вы в такой ситуации оказаться можете. Если человек отсутствовал больше 4-х часов без уважительной причины, вы при этом пытались узнать где он есть и что с ним, но он вас послал далеко, то тут уж составляйте акт. В табеле в этом случае пишете "П". А вашей ситуации, если акта нет, то в табеле ставьте ему 5 часов и получит он зарплату только за 5, а не за 8 часов. А если шефу вашему край надо от человека избавиться, пошепчите ему на ухо, что лучше бы ему другую работу поискать, добрый совет всегда адекватно воспринимается. Но Трудовой кодекс, как и Уголовный, чтить надо. И читать, прежде чем увольнять кого-либо, потому как за любые незаконные по отношению к работнику действия можно влипнуть на довольно крупную сумму. Прочтите для расширения кругозора статью 5.27 КОАП, там суммы штрафов четко прописаны.