Работать лучше в бюджетной организации или частной компании? Почему?

Работала в организациях частных, и сейчас в бюджетной. Везде есть плюсы и минусы. Однако хочу отметить, что в частных начальников гораздо меньше по количеству и они более адекватны, чем в бюджетных. У бюджетников иной раз больше отчетности, чем у частников, а бывает и наоборот.

Бюджетники же по большей части гонятся за показателями, а не за качеством, а от этого страдают подчиненные. У частников же все наоборот, но вот с заработными платами не всегда все хорошо – где-то премиальная система плохо развита, где-то заработные платы не очень высокие, а кому-то и вовсе, дают деньги в виде оплаты труда в конвертах.

Как говорится – везде хорошо, где нас нет. А вообще работать нужно там, где нравится, а не насиловать себя. Правда можно сделать одно исключение лишь ради большой заработной платы.

Всё зависит от человека. Кому-то комфортнее сидеть с 9 до 18 с перерывом на обед и получать дважды в месяц одну и ту же сумму. Радоваться вестям, что бюджетникам подняли на столько-то процентов зарплату. Ходить в отпуск по графику. Есть такие люди, возможно их много. Но есть и такие, которые бегут из бюджета, рискуют, ищут, создают даже свои компании. Но и работать наёмным работником в частной компании - это тоже риск, но и возможность взять на себя больше и заработать больше. И самое главное для таких людей - независимость. Хорошо, что сейчас у нас в стране есть выбор. Безусловно, частный сектор в нашей стране - это рискованное предприятие, но более разумное, чем бюджетное.

Нельзя ответить однозначно. В бюджетной организации вы никогда не заработаете больших денег (даже на руководящих позициях), однако здесь больше гарантий соблюдения трудового законодательства. Работа в частной компании может быть более прибыльной (если конечно вы приложите усилия, а не будете "Ваньку валять"). Так что, нужно выбирать исходя из ваших приоритетов!

Как по мне, бюджетные организации больше подходят для людей пожилого возраста или же и молодежи, которая не любит рисковать. Там почти всегда есть социальные гарантии, но зарплаты достаточно невысокие, и премии редко дождешься. А в частных организациях можно попасть на неофициальное трудоустройство, без больничных, оплачиваемых отпусков и т.д., но с большей зарплатой - ведь работодателю не нужно платить взносы в пенсионный и прочие фонды. Зарплата в частной сфере обычно больше зависит от результатов деятельности работника, поэтому активным и целеустремленным людям, наверное, больше подходит такой вариант.