Нужно посмотреть договор, так как возможна и почасовая оплата, и возможна- ставка за месяц.
Или и сдельная. Пробурили 100м- столько-то рубликов.
Или километр труб уложили- столько-то денег.
Я на вахте работал по договору. В нём чётко была прописана почасовая оплата, плюс работодатель, учитывал ночные и праздничные часы по повышенному тарифу до 3 раз. Также учитывалась работа не по специальности. Если работа была более низкой квалификации или скажем так в моём случае не было больничных, переводили на лёгкий труд(без ночных, праздничных и т.д.) оплата сохранялась. Если же работа была по более высокой квалификации(скажем так геологоразведка) или же не относилась к основным(связанные со связью или ж.д. к примеру), то доплачивали премиальные, иногда превосходившие основную зарплату. Также присутствовали наказания за опоздания, несоблюдение техники безопасности .., у нас просто бзик был по этой теме(компания английская). Отпусков за исключением подмен, праздничных, больничных если ты не в коме не было. Оплата производилась по количеству всех часов и бонусов за месяц, но раздельно основные и бонусные деньги, очень бздели работодатели за количество переработанных часов. В табели всегда всё было выставлено по КЗОТУ.
Добавить комментарий